面经详情

面试官通常是部门总监加主管，他们首先让我自我介绍一下，然后根据我的简历问我一些问题，主要有没有互联网社区管理经验（如贴吧管理员、较大的微信或QQ群管理员、b站风纪委员等），谈谈相关管理经验。然后从一些用户评论切入，问我对这几条评论作何处理、反映了怎样的舆情风向，审核策略如何做相应的调整。最后问了我是否对时事政治了解，我回答是后问了我几个相关的问题。 总之，应聘这个职位需要对互联网内容平台如微博、贴吧、今日头条、b站等较为了解，能够把握其社区舆情风向，了解时政内容者优先，所以在面试前应多做准备。 ...查看更多

面试流程选择的是线上远程视频面试，一般在面试开始的时候，面试官那边会拿到你的简历。第一步开始就是做个自我介绍，面试官也会趁着这个时候，去看一下你的简历。接下来就是问你的一些实习相关的经历，所做的一些项目，遇到了哪些问题，并且在这个过程中是怎么解决的之类的。问完这些实习经历之后，会谈谈你个人对运营工作的理解，为什么想要做运营。最后就是一些业务上面的问题，考察的主要是你的逻辑能力和思考问题的能力。...查看更多

一共四轮面试，三轮业务一轮hr。前三轮问的问题比较相似，主要是对岗位的看法，对工作内容的理解，对自己的经历进行介绍。第四轮hr问的比较细，会针对个人经历中的几个点进行深挖，简历和回答中的漏洞都会被及时指出，所以要做好面试准备和心理准备。面试中给出的每一个回答都要做到有理有据，能够举出相对应的例子且具有说服力。面试大约都持续半小时左右，开始比较准时。每轮面试出结果的时间不定，总体进度还是比较快的。...查看更多

压力面试，言辞犀利，对履历打破砂锅问到底。至于通用问题和前面一位差不多。是否真诚招人存疑，有通过面试获取建议的嫌疑。小心被面试官掌控节奏而失去主动权，被动回答不可取，有来有回才是正解，被带节奏就失策了。想清楚问题的意图。回答问题前想清楚不要成为他人的磨刀石。注意避免套取信息和通过否定来压制你。当然，这很锻炼你在这种极端环境下言语表达、逻辑思考、灵活应变的能力。...查看更多