面经详情

1.面试地点在快手总部的楼上。离地铁步行10分钟。公司地方不是很大，进去就是销售公司的那种氛围，墙上到处贴着销售精英照片，但没有很拥挤，环境还可以。2.猎头通知是9点半面试，让提前10分钟过去，实际上是10点面试，去了在休息区等着。3.两个面试官，一男一女，手里拿着简历。先是让自由发言对这个工作的了解。HR总结就是他们主要是硬件销售，似乎主要是卖服务器的。然后正式面试。面试一共三个环节，首先自我介绍，然后针对简历和自我介绍提问，最后可以问他们三个问题。4.自我介绍的时候，有的人说自己曾经是某上市公司的全国销冠，是公司晋升最快的主管，工作两年多就管了60多人的团队，非常有管理手段，（我感觉说的就是常常以奶茶诱惑手下，哈哈~）善于思考，自己团队几乎次次都是业绩前几，非常自律每日早起。然后HR问他是否做过低效电销，答曰只做过一个月。有人说自己是房地产销售精英，前几年都是年入五六十个，销售额几千万上亿，今年疫情行情不好，大半年也收入了三十多个。然后他期望薪资貌似写了10k。有人说自己从银行信用卡销售做到了高管职位，后又跳槽到了某公司做销售主管。有的人说自己既擅长toB销售也擅长toC销售，有人说参与过某大项目，负责过各种听起来复杂又高端的工作（我也不太懂，没什么经验）。就是说保守的，也是说自己业绩稳居前五前三前20%……我有点恍惚了。这只是个初级的电话销售的工作而已，岗位流动性很大，回款周期大多几个月甚至一两年。感觉好像是在应聘销售总监。几个没有把自己说的天花乱坠或者真的像我这样没多少经验的人，相形见绌。4.第二轮HR会根据简历和自我介绍问一些问题。总的来说问题比较随机。但是职场空白期基本上都会问。个别问题较为尖锐。总结：1.HR偏好对硬件知识有所了解的人。2.有toB销售经验加分。3.学习能力，英语能力加分。因为有一些机器相关的英文要认识。4.适当美化自己的履历是有效的。5.会考虑职位的稳定性。...查看更多

从第一轮面试到最后一轮面试长达两个月。第一轮hr电话面试，第二轮到办公室一个中国的领导面对面问了一些简单情况。第三轮美国老板视频面试，第四轮属于笔试，需要写一封销售邮件。第五轮美国老板再一次视频面试，点评销售邮件，并做一个role play。第六轮更高一级的美国老板视频面试。一个基础岗位六轮面试，有闲情雅致的可以投下简历。...查看更多

第一轮，电话面试 部门的主管回答打电话大概问你一些问题，例如为什么选择到北京来，为什么选择联想，为什么想做销售，你觉得你为什么适合做销售，之类之类的 第二轮，笔试+群面，但不是无领导小组面试 我们小组是四个人进去的，先依次做自我介绍，然后面试官会依据你的自我介绍和简历依次问你问题，真实条理清晰一些就好...查看更多

微信语音面试的，首先开启多人语音介绍公司和日常工作，还描述了有机会转银行编制以及晋升机制，接下来开始逐个语音面试，我详细询问了一下怎么考核绩效和晋升机制，也表示本人三年内是想找一个稳定晋升的平台，于是就没通过面试。HR回复我说公司还是想找普通的员工，我的目标性比较大所以没过，我也就纳闷了，希望有晋升的可能性不就说明了这个员工接下来会稳定工作并且想长期发展嚒？所以其实公司只是画饼而已吗？...查看更多

假招聘，千万不要去浪费时间面试。面试第二天就告诉你过了，但是发了入职收集的材料邮件以后人就消失了。打电话不是关机就是没人接。每次打过去都是不同的人接电话，通知面试通过也是私人号码。不知道这么大一个企业为什么连个固定的电话和对接联系人都没有。邮件的目的就是为了让候选人提供上家公司的薪资流水各种材料打探别家消息。 本人面试过两次，都同样的模式同样的时间节点，一模一样的说辞。如果你一直追问什么时间能入职，hr会告诉你headcount正在审批中，要你等，具体等多久完全不知道，等过了几个月你还在追问的话，hr就会建议你看看别的机会太可恶了真的不要去浪费时间。这种假招聘白白浪费候选人的时间，企业真的就是被这样慢慢搞臭的！以前觉得联想企业很大名声很好，现在反正坚决不顾再去面试了。 ...查看更多

真的很不好，一共面试了四轮，每一次给的面试题我都做的很好，试岗的工作也做出来了，但是说我没通过，问原因也没告诉我，关键前前后后居然一共花了我18天时间，还得我一直问什么时候复试。我是觉得如果您觉得我不合适，每一次面试完就告诉我没通过或者不要告诉我等复试通知，托我18天真的很差劲。...查看更多