面经详情

问专业基础知识比较多，以及一些项目经验。
面试其实挺简单的，先是技术部门进行面试，谈工作谈项目。主要是看技术基础底子怎么样，然后是人资面试谈待遇。
Q：知识原理，项目经验。1条回答
2轮

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匿名用户
产品体验师
确定通过感觉靠谱
智联上投的简历，初面是三方的人力公司来做的，下午2点带着简历到了面试地点，在5楼一起面试的，一共十来个人，首先是会问离职原因，还有家庭住址，还有对所面试的职位的看法，可以多说说你对小米的关注度，还有你的社交能力。现在在等两天后的复试。
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Q：离职原因。
2 年前 发布
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匿名用户
Bussiness Anlyst
未通过未通过
我第一面都没过，感觉人力资源的人非常的专业，我是做产品岗的，他们是BA岗位，两个岗位之间还是有一定的差距，第一面人力肯定会英文面试，但是电话英文面试我真的感觉get不到点，虽然英文还可以。所以呢，很遗憾，第一面都没过，很遗憾~
2 年前 发布
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确定通过确定通过
海尔去校园找人，当时投了份简历，后来就去了。一开始好多学生在等候间等待面试，学生嘛大多意气风发，我呢也是胡吹乱侃。后来被叫到面试间，面试我的是个貌似很有经验的男HR，他说我的学习成绩不多，但怎么不珍惜呢，也许是我当时表现的有些轻狂吧。后来还是被海尔录取了，但是在海尔那几年确实踏实学到不少东西。...查看更多
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确定通过确定通过
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Q：给你一个素材，策划一本童书。
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匿名用户
游戏运营
未通过未通过
群面问题：为一个RPG游戏设计一个商业化的活动？面试一个7个人，拿到题目就有人抢了leader，不过整个小组，5个女生感觉游戏玩的比较少，两个男生游戏玩的稍微多一些，但是发言很少。对游戏不够深入和具体，全场非常混乱。凉凉，等正式批吧。
2 年前 发布
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匿名用户
售前产品经理
未通过未通过
一面是无领导小组讨论，分两个小组就HR给的辩题进行讨论。总的来说发挥不是很好，考虑的是个人的组织应变能力和语言沟通能力吧。二面是压力面，HR会就你得简历进行疯狂提问，一直全盘否定你的成就，如果你沉不住气那可能就黄了，一般压力面都这样吧。很遗憾的是二面压力面结束后，没有进入三面。可能是岗位分配问题，自身对售前了解有偏差，没能继续沟通下去。本想面产品，以为售前和产品是一个岗位。...查看更多
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西厨
未通过未通过
网上发布的要求我都符合，但是面试无果，我之前也投递过该公司简历，但都杳无音讯。服务业处于金字塔的低端，即使相对高端的餐厅，大多人素质也就那个样子，面试失败很多时候是好事，因为面试成功了往往会更麻烦。我要的工资已经很低了，她们仍然继续压榨我，远没有想的好。
2 年前 发布

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