面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过
校园招聘入公司,面试比较容易
通过比较简单的的笔试后,就是面试当时我的面试官也是一位较年轻的性,是产线的负责人,当时我面试的岗位是管理培训生,对沟通协调组织能力比较看重,而我在校园时曾担任过学生干部,所以她就曾经组织过哪些活动,我就讲曾经组织年级趣味运动会的经历进行分享,而面试官着重考察的是个人的逻辑思维和语言表达能力。这点要注意。当时表现还不错,所以就通过了面试。
Q:曾经组织过哪些活动?
1条回答
校招
有笔试
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匿名用户
管理培训生
未通过
全英文面试,没有自我介绍(可能我们这次人比较多),题目是公司利润降低,有10个造成这种情况的原因,选三条你觉得最重要的,讲出来为什么,最后选一个leader总结,面试完直接宣布结果,溜了溜了。 感觉很看重英文语言表达能力,我感觉我说的也还行(自我感觉),但是没有冲出来当leader(最主要我们这一组好几个海归,英文66的,感觉比不过就没敢)。反正本次面试让我知道我要提升的还有很多很多很多很多,加油吧!希望能取得自己想要的offer!
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2 年前 发布
25
匿名用户
管理培训生
未通过
卓越面试一面是无领导面试;第二天的二面是分为两步进行的,第一步是3个hr对你的半结构化面试,第二步我挂了就不知道了,不过在此之后如果你足够优秀,第三天还会有总裁面。而且卓越极其看重实习经历,本人校内经历丰富,结果基本就被hr怼死了,而且卓越每次面试都距离通知时间要等待很久,我二面之前等了两个半小时,天。
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包含1个问题,1个回答
Q:请问你的实习经历为啥没有你求职的对应岗位的?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
第一轮考题目. 第一部分图形. 第二部分数字排序. 第三部分应用题和第四部分写最近看的一本书100字.对于面试类以考试定夺一切,有点太过轻易草率. 题目可以靠刷题,但是能力不行. 对于计算来讲时间会来不及. 题目来不及完成为主. 之后面试肯定也没戏.真正有能力的不是靠做题目来选择.
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
未通过
第一轮是即兴演讲加hr的一些提问,第二轮在第二天,一个部门总管一个人力的一对一单面,在去之前会给一套现场安全文明施工的笔试题。人力会各种提问,引导你,主管基本不说话,会问你一些证明你专业能力的例子。最后跟你说结果会在10月底出,offer也是。
2 年前 发布
10
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试分三轮,第一轮笔试三个部分,第一部分天文地理数学文学,有点懵逼,第二第三部分专业选择题,应该是证券从业里面的,面试分两轮,第一轮抽签决定演讲顺序和演讲题目,3分钟,第二轮无领导小组讨论。总体来说神仙打架,美国的英国的硕士,浙大的对外经贸的,但也有杭州本地高校本科生,水平不一样。我猜本科生是来凑人头的。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
公司只有当面没有群面,只面了一轮,第一面被面试官深挖了简历,主要我说我想做研究分析类的工作,可能也是不太匹配。面完一面以后面试官说留一下,我不知道什么情况就去问另外一个工作人员,又说我可以走了,感觉有点被溜了。正常情况应该是一面后直接二面,然后后续三面这样。 从朋友的面试情况来看,这个公司一面应该是比较容易过的,不会问很多问题,二面hr会挖简历,三面不太清楚。整体来看,公司笔试之后的通过率很高,我身边三个朋友目前来看都没有问题。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
因为是面试的面向国际教育的部分 先填写了基本资料 还给了一套题 就是教育类的更相关学前教育的试题 然后HR小姐姐有个英文很好的 聊了对教育 儿童的想法 后面还有面试 一些比较实践的问题 作为应届生有点懵
包含1个问题,0个回答
Q:你认为儿童是什么样的 我们的教育是为儿童提供什么
2 年前 发布
2
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