面经详情

这家是头条教育的独代，区域性的。HR在boss问我之前做没做过搜索，我说做过马上约第二天见面。第二天先填了一份题，跟我一起面试的哥们儿问：我面试搜索，为什么让我答原生的题？细想也明白：他们这轮主要想招头条搜索。但是问题来了，您招搜索的人，用纯原生+如何调查北京二环几套商业楼这样的东拼西凑面经，请问能考察面试者真实竞争力么？公司招聘的规范化有多高？没错，头条原生行业第一，两者有必要都了解，但请问您的这套面试题又能筛选多少原生真正做过的实操优化人员呢？毫不客气的讲，面试题的专业性，很值得推敲。 再说面试hr。没错，我确实没有太多头条运营经验，也确实想做原生，这些如果和你们职位不匹配，麻烦在软件上就直接告知我，可以么？约我过来，然后10分钟不到，原生实操理论0询问，就让我等通知？您作为hr给用人部门找到候选人，真的用心了？希望至少考一下百度原生和头条认证，好好充实下自身理论基础吧。 真相是这个岗位招聘，不等于销售和市场岗位（没有任何低看），至少需要理解这一行在干什么？做账户优化的执行人员行为和沟通方式，有哪些特质？没有其他意思，hr小姑娘应该挺年轻，也希望公司未来越来越好，以后也许还会有其他方面合作机会，行业圈子也就这么大。 ...查看更多

二点开始的面试，一开始就介绍工作职责，清楚说明岗位职业发展只能上管理层，并不能转岗。工资底薪3000，其余靠销售，10000的销售额有3%的提成。有人几乎等到七点才轮到二面，走的时候大部分员工还在加班。总得来说就是用健康换绩效的工作。公司是靠营销起家的，过于注重广告而忽略掉品质，不看好未来发展。...查看更多

感觉HR很不尊重人，就让介绍了一下自己，工作时间什么的，内容什么的，然后就没有然后了。说薪资是复试的时候聊的。坐了一个小时车才赶过来，我真的很无语的。前程无忧上挂着招天猫运营助理，也是你们打的电话。过来跟我讲天猫人员很饱和了，基本上没人离职，实际上是其它的平台。醉了。...查看更多

两轮面试。第一轮人事经理，第二轮大boss。先说环境吧，位于华苑留学生创业园。交通不便，跟着导航七拐八拐才能找到。环境很差，电梯是普通写字楼运垃圾的货梯卫生水平。但考虑是传统企业，能忍。员工办公室是五六个人一间，田字格的格子，老板不在时气氛还好。人事经理是个皮肤好好的姐姐，三十五岁左右，很知性，情商很高。在介绍公司业务的时候说的很清楚，很注意观察面试者的性格细节。和这样的面试官聊天非常轻松愉悦。 二轮是他们的boss，百度一下这家公司出来的新闻铺天盖地都是这个老板的新闻，什么清华才子为国争光之类的。照片和真人出入较大，没有摆拍的学子感，只是普通商人典型的油光满面。这轮面试老板会根据你作品中他质疑的地方提出疑问，意见比较中肯，可以说在业务上能做到尊重人的。但是这个人有个特别low的习惯，就是不认同你的时候不会用语言，而是鼻尖里哼一声，然后带一个可能想表达不认同的奇怪的笑容，脸有点歪，表情管理很失败的***。需要说的是，这个***不清楚自己面试的什么职位，在问完我的情况后，不停地问我其他职位的岗位职责，不知道是太忙了记混了还是年纪大了。后面其他面试者一定要多次提醒他自己面试的岗位，别让他带跑偏，还觉得怎么你什么都不会。 作为管理者，这个boss是传统企业一言堂那种作风，不容你说话，也不容你有不同的想法，很守旧，和这种老板相处只能在他规定的框子里不让创新。并且我注意到其他员工和他说话时候身体都是僵的，噤若寒蝉，可见这个老板平时的管理风格。简单说来就是不好相处，当他的员工应该很辛苦。一个人的素养包括素质和教养，这个老板素质还行。 ...查看更多