面经详情

虽然是在地铁站附近，但是那个地方环境不怎么样，在六楼，看到有电梯，本来想坐电梯的，看到上面写的是货梯，而且外面有个机子，有数字那种，猜想是不是输密码或者刷什么卡才能进，最后走的楼梯，然后基本在每一层楼道那都看到有男生在那抽烟干嘛的，感觉不太好。 去了后，没人给倒水，去了旁边一个会议室，有人拿了一张表让填，都是一些开放性的问题，具体是啥忘记了，面试隔了段时间了，好像有什么职业规划，个人优缺点之类，后面来了一个女的面试，不知道她是什么岗位，问了下工作经验，还有一些关于亚马逊的问题，然后问我对公司有什么想问的，我问了下公司亚马逊情况之类的，后面她说了句，还能问最后一个问题，我当时愣了一会，因为我也就问了两三个问题，话说面试不是互相了解的过程吗，很少遇到面试官这么说的，就问了最后一个问题，后面就走了。 ...查看更多

我参加的是非正式的校招，也是第一次面试，当时面试官说：为什么选择做人力资源?然后我回答比较官方，而且只说了35秒。面试官说：“你不是真的想做人力资源，你没有想好为什么要做人力资源，这不是你的内心所向”说实话，面试官说的对，我根本没有想清楚什么是人力资源？为什么想做人力资源？这是我面试失败的重要原因。因此，以后面试任何岗位，一定要想清楚这个问题。千万不要觉得，这是顺口一问，这是面试官对你的第一印象。...查看更多

流程： 1.人资面试； 2.基本技能考试（有数学和英语，最近好像还加了专业知识考试，不过都是选择题）； 3.心理健康测试（还要画画啥的）； 4.部门主管面试（中干，专理居多，也有可能是副理）； 5.部门大主管面试（一般是台干，可能是经理甚至处长级别，如果是中干就是副理或者部长）。 内容：基本就是问一些家庭状况、性格方面的问题，周边职位技术含量低，基本上他们感觉性格上合适，能坐得住就回要你，如果感觉你性格过于突出，或者呆不长不能很好的管理你，就不会要。 ...查看更多

面试的是音频后期，去面试之前也上来看了面经，太多人说不好了，并且确实是很多人去面试。我去的那天也是很多人准备面试。面试通过了，但对转正的薪资有些异议，所以没去。 试用期5.5k，转正5.5k+（1-1.5k）是算绩效工资，说是正常情况下绩效是百分之百能拿的。但我个人觉得转正工资没有调整 ，算绩效觉得有些被动，而且之前也面试过绩效方面的工资，并不是这样的。可能每个公司不一样吧，但这样被动我觉得没安全感，加之他们公司的网评本来就不好。 ...查看更多

面试的正装，大家最好早点准备！即使你不确定能不能收到面试邀请，但是正装早晚都会用到，买个好点的！小组讨论的case一般都是那四个：公司选址，年会选址，新员工入职培训，还有一个我忘了，欢迎补充。总结对简历的提问：3W（why KPMG,why audit,why elite），你的经历（社团、志愿者、实习）的过程或者感想，你提到你的某一特点表现在哪些方面。有些城市的面试是没有自我介绍和提问环节的，所以大家就不要浪费时间去准备啦！提前了解好！...查看更多