面经详情

一面：一个前端高工面的，很高的那种，就不说是谁了。问了一些技术问题，把他电脑给我写了一些程序。还是比较严肃，后来认识了人很nice。二面：一个负责人，也挺严肃的，问了一些性能啊，沟通之类的问题，没有具体的技术问题了。然后就回家了。后来hr来了个电话就直接谈了薪资就完事儿了。因为是内推，流程比较简单。...查看更多

面试未通过。环境一般。 一:公司很小很小； 二:公司连个懂技术的都没有，做了面试题还得远程给项目经理审核，至于有没有项目经理还是个迷。 三:对面试者基本的服务都没有，比如水都没有倒一杯，这是最基本的职业素养； 四:根本没有投这家公司； 五:地址太偏，跟小时候赶场一样的环境。...查看更多

1.一定要提前沟通好面试时间，避免等太久。 2.面试是由主管技术部门经理和人事共同进行的。重点看你过去经验，具体做了什么，很简单。 3.薪资部分：信息部每月抽取10%的工资作为年终绩效，这还算少的，其它部门甚至至少抽取30%。没想到这公司居然需要靠这种方式来降低员工流失率。不过就算做到年底，这年终绩效是要打分的，估计很难拿全。所以大家开口要价的时候，最好算上这方面的影响要高点，不然之后就难受了。这想必也是评论说这里工资低的一大原因吧。 ...查看更多

到了公司门口之后，环境真的不好，前台让登记一下，然后让我去一个会议室等，然后等了五分钟，人事过来说，你确定没进错公司吗，我们好像没有预约面试。我说：我有面试邀请邮件啊。给她看了一眼，她说好吧，就出去了，不一会一个好像是做产品的过来面试，就问我了一些项目和问题，然后就说我性格不行，问一句说一句。我也是很无语，真的是小公司奇葩多，待遇不行，要求还贼多，各种不专业。...查看更多

面试就一轮，技术面试比较简单，hr问了薪资，然后过了三四天，hr又打电话问了薪资，然后又要了薪资流水，学历证明，谈好薪资，入职时间，说发offer，然后又说要背调，完了说背调信息不一致不给offer了，问了下自己领导对了一下，没什么不一致的，我猜应该是有其他合适的人选了吧，感觉挺不好的，给你希望，然后泼冷水，呵呵，本来觉得希望挺大，放弃了另一个机会等这个offer。...查看更多