面经详情

一个多小时的面试，40分钟英文，面试官就是我之后的team lead。 面试的时候语气很nice，但面试的技术问题一点都不含糊，很有针对性，非常明白以后的工作是什么。英文非常棒，在美国待过。技术问题都是英文的，我自认为英文不错，所以不紧张，但面试官还是很温和的和我说话，缓解气氛。最后问面试管问题的时候回答也非常详细认真，素质完全不一样。AC，你值得拥有，这样的领导，难得。...查看更多

面试前HR先打电话做了个简单的了解，然后让在网上做了份性格测试，第一次测试HR说结果很不理想（第一次测的时候刚买有点事，然后自己又做的慢，后来看时间快到30分钟了就题目都没看，直接看选项，基本属于乱选！），让重测！第二次测试比较理想，然后让面试！ 正式面试有三轮，前后四个人面试我！第一次面试先做了份笔试题目，大概三个内容，sql增删改查，财务会计凭证，实施流程以及遇到一些问题的处理方法！然后经理面试，主要针对以前的工作经历作了些了解！然后问职业规划，然后让我准备一个PPT下次复试试讲！第二次面试是副总，首先让我试讲PPT，然后主要针对我的PPT讲解了我的不足等！ 第三次面试是总经理，首先也是试讲ppT，然后针对ppr展开问了许多erp实施过程中会遇到的问题以及处理方法，我的回答有些不太满意。总经理面试后安排了一个技术主管给我面试，主要了解过往工作经历，职业规划，还问了一些技术问题！然后让我回家等消息，隔了几天后通知我面试过了！ ...查看更多

我技术类的面试是通过的，然后人事是不通过，觉得我不稳定，所以在面试的时候，他问的问题主要是围绕： 1.你抗不抗压（以前生活工作家庭经历什么挫折，如何走出来）； 2.会不会随意跳槽（职业规划要与本职业一样，不然就不过了，能在公司工作多久，找个理由吹了就好了）； 3.工作时长久，行不行，找个说回以前的工作就好了。 ...查看更多

我是前几年进来的，当时的HR非常好，一面时给我介绍了很多公司的情况，工作内容，所以我的部门经理二面（PPT）非常顺利就通过了，但后来公司氛围变了，也换掉了原先的HR，整体招进来的人都不重视“会做事”，反而偏向于“会来事”，适合头脑机灵，符合领导心意的人进来吧。...查看更多