面经详情

人事面试-部门负责人面试-分管领导面试，面试分3轮。第一轮人事面试耗时最长，问的问题也最多，部门负责人面试，相对比较简单主要都是自己在讲。分管领导刚好出差不在，就免了。大约等了一个星期，在等待过程中，人事又在电话里确认。不得不说，人事还是蛮专业的。可惜人事离职了，后续的人事，完全不在一个层次。...查看更多

纬嘉和朗美是同一个美国老板投资的公司，在厦门杏林一代有建厂将近20年的时间了，朗美主打健身器材，纬嘉主要生产医疗电动床和吊车。面试相对来说比较简单，HR处填写基本简历资料后，HR不进行面试，直接带到部门老大那里面试，每个老大的面试风格不同，有些宽松有些可能严格点。...查看更多

我过来的时候，刚好是顶替一个小伙子的位子，好像要回老家。技术面不是很难，都是以实际的开发经验出发，然后看你的编程能力，没有问特别多的底层原理和框架。人事面就是问了一些在生活方面和工作方面的问题。整体感觉对面试过程还比较重视吧，因为在过了技术面之后，人事面问的东西都比较详细，了解的比较多。...查看更多

只进行了第一轮群面，当天杭州站报营销岗的所有人一起分组面试，每组十个人，工作人员告诉我一共有一百多个人，竞争还是蛮激烈的。群面不需要自我介绍，题目很复杂，要根据材料为电影公司周年庆出一个策划方案。我们那组当时比较混乱，无组织无分工，我是第一次群面比较耸再加上材料也没看完也不敢组织发言，计了个时也没说出来因为很难插上话。 前面主题之类的细节讨论太久，到后来只剩六分钟的时候我们还有预算和时间表两块没讨论，这时候有人提出分组了，有个女生说她计时，结果我们那组是面对面的，对面三个人做预算我们这根本听不见。然后时间到了那个女生也没说，最后由她总结，总结完居然还好几个同学补充，真的很混乱，面试官还说我们表现的很好，行吧，反正最后我发言不积极没有通过也不冤。心态很重要，要自信。 ...查看更多