面经详情

面试后说什么只是店面，不能做主，要上报人事审批。让回去等电弧通知，请问要人手说店面吗？你不报备人事部是否需要请人你不知道，既然等，那就等了，按照他们店面说的要等大概三天，三天过后居然说没有通知的，呵呵呵。 在网上看到第二家店面也招人，发简历过去，几天后有回复，感兴趣可以到店面了解（其实已经去过别的店面了解清楚了）那就去了，也说填了简历，简单面试了下，也是说回去等电话就可以了。受了之前的爽答，我说我不能一直等吧，那到时候一定要通知我结果吧，结果是有了，不通过，没有任何说明。我也是醉了，具体哪方面不通过也没有说。 ...查看更多

招聘平台上投简历HR打电话给微信去店里跟店长面试，店长全程很好很和气。简单介绍了自己，在校经历，工作经历。自我评价，但是估计是公司文化熏陶久了。开始介绍公司的价值观，强调了"努力"的重要性。以及海底捞的员工的优秀品质。但是却开始跟时间挂钩。给人一种"我超时工作我自豪"的感觉。但是餐饮业嘛这样说我也理解。然后我问店助有没有一个系统的成长计划时，却得到了类似"千斤顶"根据情况来安排。 很感激店长的坦诚，了解了，打扰了，尴尬又不失礼貌的微笑后我看了看手表。结束了这个大家都知道再进行下去也是浪费时间的面试。sorry。价值观无法苟同。谢谢HR小姐姐安排面试，HR小姐姐效率挺高。 ...查看更多

一开始先确定你是不是xx大学的xxx，确认信息后就开始面试了。1、首先是自我介绍，我大概说了一下自己的闪光点，然后用在校经历的一个例子去佐证了。2、问了想要去餐饮的哪个职位，包括快餐、室外、皇家宴会厅。我说不是很了解，然后hr就分别介绍了一下，我就选了室外。3、还问了能不能英文日常沟通交流。4、后来就是情景题，问如果你正在外面卖爆米花，看见一个小孩好像走丢了，这个时候你要怎么处理。5、问最早入职时间是什么时候，如果过年也不能回家会不会有所顾虑。6、最后就是问我有没有什么要问他的，然后说你的各方面都很符合我们的需求，感觉还是很简单的。...查看更多

面试通过（餐饮部）有点激动睡不着 来说说宜家招聘会 总共3轮面试 交简历的时候面试那是基本了解情况 正常都能过 不算正式开始 第一轮 小组面试 一组人10个左右 考官给你一张试卷 上面有一些工作事情让你排序 答案不重要 考的是你的团队协作能力和你个人的表达能力 会问你自己通过面试的发现自己什么优点和缺点 或者用几个词来形容你旁边的一位同事等等 最后通过  三天之后第二轮 主管面试 这边餐饮部是2对1 其他部门不一样  主要是自我介绍 为什么想来到这个部门 表达自己的价值观 宜家需要的是适合他们企业文化的员工  比如责任心强这类似的 表达的时候一定要看着面试官 不要有心虚的表现 因为在宜家是做和销售有关的工作 所以一定要有自信 不要紧张 在面试过程中间不要让面试官有质疑你的想法 会问你未来规划这类似的应该都懂（别的部门可能会有些许涉及专业知识的问题 ） 提前可以准备一下 （我自己经常在面试之前自我练习） 第三轮 当主管这边通过 主管会让你稍等10分钟左右 让你带你去见经理 说实话 如果你在主管这里面试通过了 经理那边就会比较有自信 其实不过就是把之前面试的话再说一遍 再说详细一点 再把你的价值观表达一遍 经理会问你的问题都是通过你简历上来的 比如说从你之前工作的细节 从你的爱好中 都能有问题问你 但都不是难题 比较人性化 我大概面试聊了有40分钟左右 过程挺愉快 之前在主管面试还有点紧张 后来这边气氛很轻松 最后经理给我说让我回去2个星期之内 如果通过会接到通知 如果没有通过就请我另寻高就  最后我等了6天 收到了录取电话 很开心 希望说的这些能为以后面试的朋友提供点帮助 祝愿你们成功 同时也谢谢宜家的认可 fighting  ...查看更多

面试分为2个部分，一个是电话与人事沟通，这一点比较好，因为如果你不一定合适可以不用白跑一趟，这也跟这个公司老板年轻有关系把，这个公司老板比较年轻，用的是年轻化管理模式。 之后就是与主管面谈，他会问三个方面问题，一个就是为什么选择做餐饮，第二个就是你能给公司带来什么，最后一个就是你认为公司还存在什么问题，就这三个问题，自我介绍一般他会很严肃的听完，时间不限制，而且没有什么共鸣，就一直等你说，到好为止。如果通过了。他一般会告诉你，愿意给你什么职位，或者告诉你不适合。 ...查看更多

招聘简章上没什么内容，发了邀请函，没打电话给我。我就打个电话想问问详情，毕竟是双向选择，合适了再去面试也节约彼此时间。hr一问三不知，还一副不耐烦的口吻，最后你爱来不来的意思结束了通话。一个专业的hr是希望求职者也认真对待所求岗位的，而该hr自己都不觉得自己应该被认真对待，也没有认真对待别人，有这样的hr能是什么好企业么。...查看更多