面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过
招聘会上投递的简历,接到面试通知先填两张表格,一张自己资料一张选择题
招聘会上投递的简历,接到面试通知先填两张表格,一张自己资料一张选择题,会有一些基本运算和简单商业常识,时政什么的。 然后是群面,问的问题诸如“一家洗发水需要推广一瓶150元的洗发水你有什么plan”,“如何看待直播/vlog”,“给悦诗风吟这个牌子提建议”,“给公司提建议”,“8种角色你选择三种排个序:沟通者/执行者/研究员/创意广告人等等”。可能是群面原因,整个过程两小时左右,但是人力和ceo态度都不错,难度不大
群面
有笔试
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匿名用户
管理培训生
确定通过
之前就有想如果面试通过来写面经攒人品,岗位是两个月的管培生,面试大概分为三轮,由于人在国外,所以都是通过电话面试或视频面试进行的。 第一轮是校园招聘的工作人员,比较简单,大概做了自我介绍,问了一下为什么选择GE healthcare 以及对医疗产品和其他医疗品牌的了解。第二轮是manager,大概讲了一下这个职位的工作内容,主要想让面试者思考自己是否可以接受。第三轮是视频面试,首先10-15min presentation,接着一些基本问题。
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2 年前 发布
58
匿名用户
管理培训生
确定通过
扫码做逻辑题,然后面谈。这家公司流动率很高,一直缺人,所以一直招人。无论是管培生还是市场还是什么,销售是本质。喜欢招实习生,便宜好控制没有社会经验,廉价劳动力。各种画大饼,薪资都是水。客户都是吹。仔细想想,你是不是还和中国移动中国联通有合作?
包含1个问题,1个回答
Q:喜欢和世界500强打交道吗?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
笔试之后只有一次面试,是半结构化面试,主要是针对简历提的问题,很简单。一开始就问服不服调剂,愿意在哪里工作,能不能接受一开始在柜台工作,起先没经验,都是问什么答什么,问题不难,但是要尽量延伸开来讲,把自己的优势融合进去。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
一共参加了3轮面试。第一轮是和HR的电话面试,用英文和HR沟通,自我介绍什么的基本问题。HR会对简历上的内容提问。第二轮是Assessment Center,一共8个人,早上8点开始,4轮任务,一个individual的case study然后15分钟presentation,2个group discussion,1个单独面试。最后一轮是和德国总部的视频面试。问的东西比较general,关于自己,对trainee program的了解以及team work的一些认知。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
通过了简历筛选,一轮线上笔试,一轮AI,然后就是初面。初面问题说起来也不算难,但是有点意外。问题大概是:最享受的事或者经历受影响最深的人或事,最不能接受的品质或性格最理想的状态是什么,最后有一个英语问题。可能因为紧张加上没准备好,所以回答得感觉一般。面试官表情也挺严肃的,估计我没有打动对方。要继续努力!加油。
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2 年前 发布
19
匿名用户
管理培训生
未通过
原题:"你要什么,你有什么,然后谈谈你能兑换什么?"坐标深圳海外运营中心,办公室没几个人,我去的一个小时大概有十几个人来面试,都是刚出社会的年轻人。笔试题十分简单,英语题基本就是初中水平。题目问的都没啥逻辑性,不知道想问啥,最奇葩就是上面那道问答题。"兑换"这词充满了赤果果的物化和隐约的刁难,敢情小爷就是来跟你做生意的是吗?我卖我自己?我贱不贱?明着招销售,实际上招孙子。写完这题我就走了,拜拜你嘞。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
未通过
第一次参加群面,过程还是十分新奇的,说9点开始,等了将近50分钟才进去,拿到的是运营营销类题目,有很长的文本,就是正常的群面过程啦。没有贡献团队最后pre的点子,所以被刷啦。群面结束后被叫到的可以直接走,留下的进行二面。
2 年前 发布
8
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