面经详情
匿名用户
面试了职位:项目经理
确定通过
连续两天的面试之路。
第一天,先填两张表格,一张自己的基本情况,一张公司出的问答题。随后在会议室部门经理及人事进行面试,主要问一下之前项目情况,项目流程,碰到的问题,使用产品类型等,再简单介绍公司的业务,不会讨论薪资情况,需要复试副总来定。 第二天,直接进副总办公室面试。问几个项目管理问题,突出和公司业务的不同之处,最后压低工资。
Q:碰到难相处的同事、客户怎么办。
1条回答
2轮
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匿名用户
项目经理
未通过
初面通过,二面未通过;拿到猎头给我的JD时,我迟疑了下,但是想挑战下自己,对公司有浓厚的兴趣,就答应参加面试;猎头约好电话面试时间后,公司HR还专门加了我的微信,与我再次确认面试时间,感觉比较亲切;二面的问题主要有:总结项目成功的3个经验感受、以实际项目工作为例,如何用大数据解决问题等;虽然已经收到不合适通知,但是这次面试确实也让我感受颇多, 希望以后有机会可以合作,与面试官切磋。
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2 年前 发布
匿名用户
项目管理
感觉靠谱
在51挂的简历,南京海翊数据打过来电话说是自己的产品实施,然后就上来开始跟机关***似的问的没问没了,好像也不太等候选人回答,不知道是心虚还是觉得回答的没意义,问了有20分钟,介绍了一下公司,最后说是阿里的外包,这话就不能上来就说么?
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Q:云计算中负责哪个部分工作?都有什么类型的存储?特点是什么?
2 年前 发布
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匿名用户
项目经理
确定通过
开始填一张入职申请表,然后用人部门面试,部门主管简单了解了下个人经历,然后随便聊聊这个岗位的工作以及我的期望薪水,我要求12K基本工资,回复达不到,最低能降到多少,我回了10K。接着是第二轮的高管面试,也是随便聊聊,无压力,高管提到可以给到10K工资。第三轮是人事聊公司的福利待遇及其他相关事宜。两个小时内过完三轮基本确定面试通过。 后面发了offer邮件,试用期6个月,转正后薪水10K,其中基本工资3K,浮动奖金7K,浮动奖金按个人绩效及项目情况而定,我就呵呵了,绩效考核占到7成。
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2 年前 发布
2
匿名用户
项目经理
感觉没戏
搜到你的简历对你感兴趣,HR先打电话,约个电话面试时间,和HR电话聊过了再通知上门和用人部门面试。和HR电话面试时问你为啥想换工作,工作地点,期望薪资、自己的优缺点、之前工作时遇到的一些困难等等问题。用人部门面试就是相互聊天提问题,和之前HR问的差不多,多了一些职位职责范围的介绍。当时正赶上干得不开心想换工作,聊着聊着自己的话开始多了起来,聊了2个小时有的。后来想想其实是完全是在自嗨,很多问题没有切到重点上,有点跑题。而且最忌讳的是,我透露了太多关于前公司的信息。后来说还有其他面试者,让等消息。等了一周没消息主动打电话询问,得知自己未通过。记住,“聊得开心”,和“我觉得你行”是两码事。你自己觉得越来越有戏,面试官在下面却把你的分数越打越低~有的孩子会“得意忘形”,紧张的时候还好,一旦放松了很多问题反而暴露出来了。回忆一下自己是否当时因为很开心所以说得太多、不够严谨和尊重。面试是一件随机性很大的事情,且每家企业每个职位都会有至少3个人拉来面试,这是HR的任务。妙文国际是我一直向往的公司,我还需继续努力,相信不就得将来我一定会成为妙文国际家庭中的一员。
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Q:你对加班的看法?
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
未通过
新春前投递简历,某日下午通知面试。面试官安排面试为闹市商业区麦当劳,心中不以为然但迫于就业形势不好先行答应,安慰自己是新手村锻炼任务。面试官为分公司主管经理,要求人自行介绍工作经验和岗位职责,获悉面试人属行业资深经验后面试官放下警戒开始自行介绍公司状况,通过面谈得知岗位属销售方向且公司对岗位规划不清晰,于是薪资报价超出行业一大截以示拒绝,面试官面露难色,草草结束面试。 总结:面试官谈分公司建立属总部权利斗争后安排建立,因故资源和人员较为匮乏,亟需行业高级管理经理和有人脉有资源销售人员加入。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过
首先是前台接待,前台妹子虽然不是特别漂亮,但是举止特别得体大方;然后hr面试过程大致都一样,很尊重面试者;部门经理面试时间也不久,聊得很开心;最后是研发总监,聊了很多兴趣爱好,很nice的一次面试经历。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过
填基础资料,然后直接进行领导面试。面试中所有跟岗位相关的技术问题,岗位能力问题都对答如流,领导也频频露出满意的笑容。说项目组正在组建,需要急招5个左右项目经理。以多年经验感觉再怎么也应该有复试啥的,结果没有任何消息。后续回头想想,前面3位每个都只聊了10分钟就让走人,不停面试新人。感觉这个公司就是忽悠人过去面试赚打印费的那种。
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2 年前 发布
1
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