面经详情

面试岗位 IT项目经理一面是HR面，能耐心听候选人陈述，主要追问了工作履历中的疑问，提问能感觉得到比较聚焦专业，聊得比较顺畅。人力部门的小姐姐们都非常友善、职业、儒雅。二面是主管面，分管项目的副总，一开始就让我3分钟自我介绍，做压力测试，要么说职业发展目标不清晰；要么说讲的项目经历不落地；没有倾听和尊重候选人，这样会让候选人感官不太好。她十几分钟就面完了，全程语速超快，以忙为理由走程序面试，或许本身这个部门就不缺人。她似乎并不在乎能不能招到优质员工，只在乎自己的权威，这种管理风格下员工做事不太可能有动力和创新，只能做点还凑合的工作成绩。估计这个副总的面试压力测试动机可能有两个层面：1、服从性测试，筛选掉可能与她未来工作上叫板的人（通常能力不足的人也不敢顶撞上级）；2、高压下让你心理上患得患失，以方便后续在薪酬待遇上压价、砍价，占领先机。供大家参考，仔细辨别！...查看更多

面试过程：      面试我的是一个项目经理主管，看起来很年轻也很干练，还是开篇一个自我介绍，但是这次是详细版的，这时问题就来了！面试官猛地抛出一句话：“听你介绍完，我认为你的经历里完全体现出我们想要的能力！”我当时略微震惊，但是就整个过程来讲还是非常有趣的。后来他也问了我一些专业问题，我说的也比较浅显，他也看得出来这是恶补的成果……不过这些都不是最重要的，他最看重的是领导力，而这是我所具备的，之前我认为执行力，控制力，还有沟通能力是作为一个项目经理最重要的品质，还有很强的领导力。总之，这也是我在二面就录取的根本原因。二面整个过程就像是聊天，具体进行的时间就看个人了，我的话大概聊了20分钟吧，开心就好，只要你的经历能印证你具备该岗位所需要的能力，就没问题。面试官问的面试题：第一题：请做一下简单的自我介绍第二题：请对自我介绍中的项目细节进行描述，结合人、成本、功能、质量和进度这五大因素怎样管理好一个项目？第三题：为什么离职...查看更多

一面hr 感觉良好 前程上投的简历职位是项目机械工程师，第二天一个声音比较有磁性男性recruitment电话我推荐我去试一试生胎设计工程师，然后介绍一堆基本project running和轮胎工艺的介绍（足足20多分钟！！！）真的敬业，耐心听完后问了我一些个人基本情况，这个应该算一面吧，...查看更多

中国核能电力股份有限公司照着屏幕上的问题准备，就三个人，每人五分钟左右，这些完后说符合自己的三个关键词。面试官问了为什么选这个关键词。过程：提前30分钟去一个会议室等着，等待招聘方私聊你进入下一个会议室，进入后有五个面试官。面试内容：1.讲一下对中核电的认识，和为什么想加入中核电，应聘原因是什么；2.简历上写的课程内容；3.我在讲人因工程的时候，提到了效率问题，面试官就此询问我效率和安全是如何平衡的；4.看到我简历上的研究方向是双碳，问到实现双碳，中核电应该如何做，提三点就行；5.有offer了吗？6.问了我眼镜度数；7.问了我是1997年的，是晚上学了一年吗？...查看更多

面试过程：  投递简历+笔试，发起面试的时间比较晚，已经到10月底了，2轮业务+1轮HR面，都是线上面试，平均3-5个工作日出结果面试官问的面试题：【一面】         20min感觉面试官对简历比较熟悉，速战速决，自我介绍都省了1、第一份实习工作的核心指标，你认为最重要的指标是什          么？2、第二份实习工作的内容3、职业发展规划，你最感兴趣的岗位4、这两个实习公司给你的直观感受5、用一种感性的比喻方法（如一个动物、一种颜色）来形容自己6、常用的一款互联网产品，这个产品为什么吸引你7、反问【二面】           4天后，20min1、自我介绍2、自己的优缺点以及为什么能够胜任这个岗位3、情境题：如果你是一个商家，你如何招揽200个客人（时限、是否去重这些背景条件都没有设定，自由发挥）4、反问（面试官不做任何评价建议，给我整懵了）【HR面】            4天后，20min1、总结，（谈到对自己的认识加深），追问对自己优劣势和职业规划上的认识2、挖掘简历（如之前实习中最有成就感的经历）3、反问（HR没有主动cue后续流程，我就问了）总体比较满意，领导都挺有亲和力的，感觉很有收获，上海妙文会展公司这几年做的还是相当不错的，分公司也全国各地的都有，国外的分公司也遍地都是，氛围也挺好的，比较向往的地方！...查看更多