面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
我申请了香港的一个trainee
我申请了香港的一个trainee, 收到HR的邮件问面试时间,我回复后,等了两周还没有收到回复又发邮件,被告知已经找到人了。说是要面试却没有面试,我要是不问还不告诉我,如此不负责任的招聘流程是头一次遇到。
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
在朋友圈看到的招聘信息,之前被无数个不同的平安招聘人员骚扰过,所以很担心是让自己去卖保险。后来才知道主动打电话联系你的一般都是外勤,保险代理人之类的岗位,明面是人事或者资料员,其实就是跑保险。至于内勤是管理一个外勤团队,进行沟通和调节,和一些文件的整理,是平安正编。 这是我所了解到的情况,内勤那边说自己因为外勤乱招人的原因,自己也招不到人。已面试了两轮,接下来几轮还有视频面试什么什么的,待遇3500+各种补贴+六险两金+福利+绩效。
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2 年前 发布
28
匿名用户
管理培训生
确定通过
据说我这一批是最后一波终试了,开始氛围很嗨,人力小姐姐非常好,据说大boss有重要客人,推迟了一小时面试,所以人力小姐姐带我们熟悉了一下公司,消除了一下紧张感,但实际上见到领导以后还是会很紧张,好在气氛还不错,自我感觉发挥的还行,果然哈哈哈哈。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
卓越面试一面是无领导面试;第二天的二面是分为两步进行的,第一步是3个hr对你的半结构化面试,第二步我挂了就不知道了,不过在此之后如果你足够优秀,第三天还会有总裁面。而且卓越极其看重实习经历,本人校内经历丰富,结果基本就被hr怼死了,而且卓越每次面试都距离通知时间要等待很久,我二面之前等了两个半小时,天。
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包含1个问题,1个回答
Q:请问你的实习经历为啥没有你求职的对应岗位的?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
管培生是面向销售这块的。面试有两轮,第一轮由人事部来,先让你填一张表,包括个人信息,自我评价等。之后会问你对销售行业的看法,为什么选择销售,个人优缺点等等。第一轮通过后会由部门经理来复试,主要是介绍公司业务,福利,销售模式等。 实习月薪=底薪2500+提成,业绩越好提成比率越高。1~2个月后,通过业绩考核转正,底薪提高到3000左右。半年后可以选择更高的发展方向。销售年终奖很少,主要看平时的提成且有业绩奖金。新入职前期在每周冲业绩时,需要加班的时间比较长。除外销售部门,月初双休,其余单休,节假日是正常带薪休假。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
第一轮是即兴演讲加hr的一些提问,第二轮在第二天,一个部门总管一个人力的一对一单面,在去之前会给一套现场安全文明施工的笔试题。人力会各种提问,引导你,主管基本不说话,会问你一些证明你专业能力的例子。最后跟你说结果会在10月底出,offer也是。
2 年前 发布
10
匿名用户
管理培训生
确定通过
扫码做逻辑题,然后面谈。这家公司流动率很高,一直缺人,所以一直招人。无论是管培生还是市场还是什么,销售是本质。喜欢招实习生,便宜好控制没有社会经验,廉价劳动力。各种画大饼,薪资都是水。客户都是吹。仔细想想,你是不是还和中国移动中国联通有合作?
包含1个问题,1个回答
Q:喜欢和世界500强打交道吗?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
福利还不错,是一个很有前景的公司,培训机会多,培训机制很好。工作环境好,在线教育是一个很有前景的行业,而这家公司产品线丰富,理念先进,作为应届毕业生能够进到这里工作,会有一个很好的职业生涯起点,认识很多优秀的人,视野得到开拓。感觉公司的工作氛围很轻松融洽,同事关系简单,这个是我很喜欢的,在这里会得到很不错的发展。
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2 年前 发布
1
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