面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉靠谱
NBA中国管培生面试
管培生面试时经过了简历筛选、单面、一对多面试和笔试的环节。简历通过后HR首先会打电话进行初步沟通和面试,然后由两名来自业务部门的主管进行电话面试,主要了解个人的背景经历、对于NBA的了解以及一些行为面试问题。电话面试通过后到现场进行一对多面试,面试官为NBA中国的高管。面试结束后在现场写一个case study。
Q:对于NBA你有什么看法,或着了解到什么程度。
1条回答
1对多面试
3轮及以上
电话面试
有笔试
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
在朋友圈看到的招聘信息,之前被无数个不同的平安招聘人员骚扰过,所以很担心是让自己去卖保险。后来才知道主动打电话联系你的一般都是外勤,保险代理人之类的岗位,明面是人事或者资料员,其实就是跑保险。至于内勤是管理一个外勤团队,进行沟通和调节,和一些文件的整理,是平安正编。 这是我所了解到的情况,内勤那边说自己因为外勤乱招人的原因,自己也招不到人。已面试了两轮,接下来几轮还有视频面试什么什么的,待遇3500+各种补贴+六险两金+福利+绩效。
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2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
十二个人一组,无领导小组讨论。三位hr旁听,讨论一个方案的优点缺点,及营销方案。首先是简单的自我介绍,然后分别阐述优缺点,然后无领导小组讨论方案。最后选代表总结汇报。hr会现场评价我们的讨论结果,并且随机找同学问一问简历或者对在场其他同学的表现评价。
2 年前 发布
24
匿名用户
管理培训生
未通过
19届校园招聘,一下午完成有群面和单面(基本没问啥具体专业问题,感觉就是随机结合简历聊,但也不是问具体经历,而是一些感觉不太好答的问题),貌似一个专业在一个组。群面组里有人叭叭说个不停,估计被当背景板,没戏~
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
一二面都是基于宝洁八大问,但是一面是一对一,面试官人很好,基本没有challenge你,而且还会给予鼓励。二面是围绕领导力一个问题,衍生无数个小问题,被打断了好几次。也没有鼓励,可能表现得确实不好吧。然后是两道情景题,意见不同如何处理还有ddl。
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Q:最后的困难是什么?给你重来一次的机会,你会怎么做?
2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
选择的是视频面试,面试官很nice,一开始就让我不要紧张。首先她先给我做了自我介绍,接着让我用中文进行自我介绍。然后问了八大问中高目标和领导力的综合变形,问我有没有领导一个团队设置高目标,并实现的例子。其中一直在引导我讨论细节问题。接着问了有没有工作中由A计划遇到困难,转到B计划的例子(这个八大问中没有准备过)。最后,是问我有什么想要提的问题。攒攒人品~
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
浦发业务储备岗,深圳分行,线上测评的部分有点难度,难不在于试题本身,而是他居然不允许使用任何形式的计算器,而其中包括许多需要计算的数列题。 可能是笔试成绩不太好,面试被分到了下午的第二组,一共三个面试官,给了每人一张题目纸张,要求不能在上面涂改。题目是关于现在流行的斜杠青年的看法,小组讨论最终得到一个结论。就像所有的群面一样,得出的结论是怎样不重要,面试官看重的是你的团队协作能力,沟通表达能力和逻辑思维能力,你所要做的就是好好倾听组员的发言,认真思考并贡献上自己对问题的理解。千万不要太Aggresive,但也一定不能太佛系。实在觉得没有话可说的。
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Q:你是如何看待斜杠青年的?
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过
三轮面试 介绍自己 为什么想来扬翔 自己优势是什么 工作要求有哪些我主要针对自己的岗位回答 主要是参加活动多 担任什么职务 面试准时开始 十几分钟吧 氛围还是蛮不错的 初面两天后通知二面 然后当天通知终面
2 年前 发布
4
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