面经详情

匿名用户

面试了职位：CTO

未通过

和人力闲谈半天，没见到面试官

和人力闲谈半天，没见到老板，即面试官，人力一个男人海阔天空聊啊，bat啊，文艺青年啊等等，这叫面试CTO吗？

相关推荐

需求分析工程师

未通过

面试的是安全工程师岗位，该公司主要做的是汽车产品，问了很多安全监测等方面的专业问题，会对照成绩单问每门课程都学过什么，问的还是很详细的。公司水平也是很高的，会问你的期望薪资，你的期望薪资如果在他们预期范围内就基本可以给到那么多。

确定通过

面试官很不错，对国内的宠物行业非常了解，之前是在北京的一家国际动物医院工作，后来在中国农业大学动物医院工作。在两个不一样的氛围中，感受了国内与国外的差别。后来考上中农兽医硕士，一边读研究生，一边创建了这个网站。

未通过

面试的时候面试官说你的简历跟我们要求的出入很大。exom？难道你叫我面试没筛选过简历？敷衍问了两个问题就面完了，等了40多分钟就敷衍我两句。作为一个面试官跟一个hr，希望贵公司可以尊重一下面试者，怪不得员工评价那么低分。

未通过

面试的投资管理专员岗位，先是初试，然后笔试，然后复试，本以为初试只是走个流程就完全没有准备，结果初试就刷了好多人留了四分之一左右，初试问题：自我介绍，对公司的第一印象，对公司的第一印象真是问得我一脸懵逼，总之还是需要好好准备一下吧。

未通过

约面试的时候问了流程，说人事先面，统一后期再安排复试，就没当回事。因为人事面试一般都是糊弄。一面是人事专员，聊了聊家常。过了。直接叫产品总监二面，聊的挺好，产品总监两眼放光，于是有了三面。我估计就是折在三面了。三面是人事总监，简单照着简历问了问，说福利什么都没有，12薪，五险一金，偶尔加班，没了，之后就说这岗位刚开始招聘想多看看，人事都有面试控吗，很快找到合适的不行，必须招聘很久面试很多人才爽嘛？从人事总监这块可以判断，公司不靠谱。 ...查看更多

确定通过

会写一份笔试题，有些基础题还有一点数据库以及linux的题目，之后会由两轮面试，主管跟经理，面的内容当时是涉及一些安全问题，比如如何存储防止被hook，以及无序排列怎么处理之类的，当然还有基础的面试题是必不可少的，还是聊了不少时间的。

旅游策划师

未通过

地理位置蛮好的，就在地铁口，上班应该还是蛮方便的。面试的时候看到很多面试者，面试的不同职位，公司应该人员流失率蛮高的吧。待遇蛮低的，有2年工作经历，底薪3k，试用期三个月还没有提成。办公环境给人很嘈杂的感觉。

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往

看准网赛诺营销赛诺营销面试经验赛诺营销面试经验：和人力闲谈半天，没见到面试官

正在招聘研究员等 3 个岗位