面经详情

笔试比他们的在职老师的平均分差一点最后还是去参加复试了，本来是比较想在这家机构的，去的那个校区环境一般，面试的人力资源更加一般，面试的时候一直试图否定人，试讲的时候完全心不在焉没有抬头看过我，一直低头玩手机。最后就让我自己说自己有什么问题，说了问题之后他就一直重复我对自己的评价，一点都不专业！...查看更多

面试一共两轮，或许会有第三轮老板面试，但不期待了。第一轮是HR小男生面试，主要询问我的过往工作经历和学历背景，同时聊了聊服装行业的现状以及公司的发展历程，让我惊讶的是，HR说老板对于这个岗位招聘的具体要求很模糊，因为老板不懂财务，只是希望这个财务经理可以带领公司往前走。我纳闷，这是在招财务经理呢，还是在招运营经理？ 心中的疑惑尚未散去，HR又告诉我，这个岗位已经空缺一年多了，前任经理离职后，就没有合适的人选入职。这可能与老板对这个岗位的定位不清，要求不明有关。老板是山东人，在山东有家工厂转门从事OEM服装加工出口，生意不错，因为老板自己的孩子小时候时常睡觉出汗，所以想出从事内销的童装睡衣销售，品牌小蓝象，以线上平台销售为主，线下进行实体店体验推广的经营模式，全国20-30家直营店。不过业绩增长缓慢，这可能与该老板设计的品牌单一，款式较少，推广不足有关。整个公司也就50人左右，财务部仅有2名会计人员，典型的小贸易公司。 第二轮是人事经理外加一名会计作为面试官参与提问，人事经理仅仅就我过往的一段经历进行发问，要求给出具体案例分析，发问方式不太尊重人，经常打断我的回答，问完问题之后，她就草草结束面试，一旁的会计就像木偶一样在傻看，整体感觉不好。公司规模小，不指望能给出高薪好福利～ ...查看更多

在boss投了几份简历，包括朋友帮忙内推，都没有下文。后来无意间自己在智联投了个供应商管理专员，第二天就收到hr电话沟通了初步信息，安排了第二天的线上面试。Hr小姐姐建了个微信群，在群里拉了hr负责人进行视频面试。首先自我介绍，针对过往经验提问，离职原因、对公司的了解、期望薪资（回复了区间）等。当天晚上就收到hr小姐姐的通知说通过了，第三天安排公司现场面试。面试前做了性格测试，没等多久，来了两位面料开发部门主管一起面试，搞得有点紧张。首先还是自我介绍，之后两位轮流提问之前工作的细节，抠简历抠得很细，包括我的项目经验，我负责的内容等，为什么选择这个岗位，举例之前数据分析是怎么做的，最后问期望薪资（我回复了之前区间的最高金额），问我还有什么问题，因为有点紧张我都没准备问什么，但他们还是追问我没什么关于部门内部的想知道吗？ 整体自己还是觉得不太满意，因为太紧张，后来当天晚上8点多就收到hr通知过了，还有终面，我都惊呆了，已经完了。三面是部门长面试，这次比预定时间晚了半小时，因为前面一个面试的聊了一个半钟，心里有点慌，因为跟前面那个面得同一个岗位。 没有自我介绍了，上一工作只有半年，所以一来就问之前的工作离职原因，从中得到了什么？ 做数据汇报会着重什么点，带的团队多少人，怎么带团队的，主要接触什么面料，对于之前负责的品牌的一个评测标准和面料检测你了解多少，之前有供应商试过贿赂你吗？ 了解过公司吗？（暗示工作量和加班的压力） 最后问我有什么问题，这次有备而来，也问了几个问题，部门长也很有耐心解答很详细，而且确切的说听下来觉得我的经验比较适合另一个岗位，也明示了意向，说薪酬hr会找我谈。 所以出公司半小时就收到hr负责人的offer通知了。总的来说，hr和面试官们都很nice，面试时间有点长是因为问得比较细，放松就好。...查看更多