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用产品的噱头来找研发
面试先做了一套产品逻辑题目,都是网上很多的那种,不难。然后技术面,面试官要求需要一个能够完成自己提出需求的产品,要求产品能够自主开发。个人感觉他们不如把内部的一个开发转产品,然后再招开发。拿着产品的噱头,用着产品的工资,来找一个人就是一条战线的人才,周公做梦。

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