面经详情

面试的是机组勤务保障值班员，在上海市长宁区空港一路528号3楼人事部写简历，写好后，被***带到另外一幢楼他们经理办公室，到办公室，连同这个***和另外1和男的，和经理3个人，面试我一个，强迫让自我中文介绍自己，然后又强迫让用英语介绍自己，接下来就是说英语很差，如果工作后和飞机上的老外对话有问题，所以英语差，和没机场经验，经理说在考虑下，七天如果可以，会联系我。 他们经理很古怪，必须让面试者口说英语介绍，我说不会，他也让说，根本不是人，说的不好就批评，看面试者的笑话，一句话就是他们春秋航空经理很****，欺负应聘面试的人。所以给大家说下，他们经理这么为难面试者，还强迫面试者，大家可以不用去这家公司面试和工作了。 ...查看更多

面试是天大的宣讲会后，投了简历，发短信通知面试，一共一轮笔试、三轮面试。笔试大概是行测吧。 第一轮：自我介绍。简单介绍下自己的基本信息，此时简历会按照下面人的座位排放在最前面的桌子上，所有人按照座位依次介绍。 第二轮：无领导小组讨论。前面会给些时间思考，然后开始讨论。这个时候人资就会站在旁边倾听，最后由一个人进行总结，人资全程不会打断或评价。 第三轮：一对一面试。记不清具体问的内容了，这时候就比较轻松了，人资会大概给你介绍下公司发展情况，然后问问你的生源等等。 ...查看更多

流程： 1.人资面试； 2.基本技能考试（有数学和英语，最近好像还加了专业知识考试，不过都是选择题）； 3.心理健康测试（还要画画啥的）； 4.部门主管面试（中干，专理居多，也有可能是副理）； 5.部门大主管面试（一般是台干，可能是经理甚至处长级别，如果是中干就是副理或者部长）。 内容：基本就是问一些家庭状况、性格方面的问题，周边职位技术含量低，基本上他们感觉性格上合适，能坐得住就回要你，如果感觉你性格过于突出，或者呆不长不能很好的管理你，就不会要。 ...查看更多

首先让等了四十分钟 然后面试的时候一边看简历一边让自我介绍 显然也没有听 对简历过往感觉很嫌弃的样子 然后就开始说本科院校不行 ps：我是某211财经院校硕士毕业 说是央企 看重本科综合来说 如果觉得不适合 就不要约来面试来了让等那么久 一杯都没有倒 然后对别人的过往经历很不屑 还说本科院校不好 这种不尊重人的券商所以才是倒数...查看更多