面经详情

一共三轮面试，包括第一轮在线笔试，感觉刷人较少。第二轮小组面，一组十个人，两个面试官，是一道影响项目指标的因素分析，挑选影响最大的三个因素并说明原因和解决方案。每组30分钟。第三轮是二对一，这一关主要是问简历的情况。时间大概就十分钟。佳兆业整个校招组织得很规范和专业，体现了对面试者的尊重。...查看更多

发布信息与面试面谈不符，我面试的是人事专员岗位，然后该公司要求的是人事主管以上的任职资格，需要你在一家企业工作满三到五年时间，面试极快。填完资料，总经理就过来面试，是个女人。然后直接说你不符合资格。你问她哪里不符合，她就说我需要的是能够长期在一家公司服务的人。但是薪酬待遇配股分红什么都没有。整个办公室桌子基本八成是空的。个人建议，不要去该公司面试，完全浪费求职者时间。因为该公司想法和企业文化已经落后这个时代。...查看更多

面试两轮，一天open day，了解公司情况，进行简单的初面沟通。二面群面加单面，差不多一天的时间，上午讨论沙漠求生，实际营销，还有情景模拟。上午结束给结果，通过的人去单面。总体通过率超过2/3。下午单面，就了解一下基本情况。面试体验还不错。但公司不行，不给签三方，先去实习半年，定岗了再签，第三方公司也不稳定，感觉坑比较多。虽然通过了面试，但不打算去。...查看更多

首先贵公司给我的第一印象是很好的，因为装修看起来很简约舒服，前台态度很好，说话也很礼貌，但是面试时候的hr就真的很差，可能是因为和前台有对比吧。我是面试人事资源专员，我每次去面试都会留意公司的后勤人员，毕竟之后大家会有可能一起工作。 这个hr面试时候态度冷冰冰的仿佛是个机器人一样，首先原本我坐在面试房的右边，她一进来就叫我坐到她对面，这没关系但是态度像下命令一样；其次面试问的问题跟岗位好像拉不上太大的关系，可能觉得我不够帅吧，说了没几句就面试结束了。让我回去等通知后自己径直走出面试房，是觉得自己这样很潇洒吗？反倒是前台起来跟我说了拜拜。个人觉得一个hr是可以直接反映这家公司给人的印象，这个hr真的差。 ...查看更多