面经详情
匿名用户
面试了职位:IT技术支持
确定通过
三轮,技术主管电话面试,测试主管现场面试,市场主管现场面试。
三轮,技术主管电话面试,测试主管现场面试,市场主管现场面试。以实际经历劝大家不要来应聘这家公司。员工的招聘由成都那边HR负责,且招人的HR思维混乱,抓不住重点 ,前后说的完全不一样。小公司,很多规章制度没有,都是在遇到一个问题再出一个方案。面试时不会告诉你要实行大小周,隔一周义务加班一天,且每天晚上八点半下班。 谈妥薪资之后,临给offer时再告诉你。招聘员工缺少诚意,整个面试过程前后没有HR跟你谈薪资福利,而是以一个确定的结果电话告诉你offer,应该是制度未健全,拍脑袋办事,HR以画大饼的方式忽悠应聘者,且所画大饼经不起推敲,漏洞百出。本人已拿到offer,但出于在该次面试中不愉快的感受及对该公司管理的质疑拒绝加入该公司。
3轮及以上
招聘员工
规章制度
hr
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看准81404
IT技术支持
感觉没戏
先是电话面试,本来约定11点电话面试,结果人家面试官忘了,拖到12点多,让人很不爽。先是自我介绍,聊一聊在校经历,问一下英语水平怎么样,问一些和你专业性相关的问题,还有一个情景问答,
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Q:如果没有办法解决客户的问题你会怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
IT技术支持
感觉靠谱
首先是主官给面试,通过,然后HR给面,问我薪资要求,我说8-9K。面试过程中都很好。人事期间有问低于8K会考虑吗,我当时想都没想说不考虑。然后人事说明天给我安排复试。然后第2天上午人事让我下午2点去复试,总监面。下午我就过去了。到之后等了30分钟,人事给我发微信说我大专学历,学历太低。
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Q:
2 年前 发布
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匿名用户
IT技术支持
确定通过
面试一个小时,前半个小时自我介绍以及工作经历,后半小时负责人讲公司定位、发展规划、部门筹建方面以及技术支持人员工资待遇等问题。 公司定位:主要做高危作业人员教育软硬件技术支持服务,主要客户是相关考试机构,例如学校、政府以及私企等;发展规划:目前有两大主要业务,后续准备发展手机移动端业务;部门筹建:目前技术支持部门还在筹建中,技术支持要负责公司所有业务方向,包括以后规划的移动端工资待遇:试用期底薪3-4000,转正看能力,有出差补贴,但不多,也有一定业务提成。
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Q:面试流程。
2 年前 发布
匿名用户
IT技术支持
确定通过
网上投简历,通知第二天早上8点面试,大概20多个人,第一面出了一份笔试试题限时答,题量大,主要考察做事能力和抗压力,团队精神;隔了一天二面,考察综合能力。整体来说最后只有英语考察算是比较有用处,而技术问题虽然问的多,但实际工作发现基本是用不到的,实际这个工作就是尽快学会乙方的技术即可,而乙方为了成本,实现方法确实都很基础,根本不用花时间学习。
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Q:薪资待遇方面有什么要求。
2 年前 发布
匿名用户
IT技术支持
确定通过
信我的,先不说技术,没任何含量.就那里人.先叫你填简历.然后对你简历上的电话一个个打.以前工作公司电话没写,一直叫你写,然后他打.面试的时候那个面试人一脸傲慢,自以为很流弊,我也醉了,还一直跟我说外包啥意思,醉了,外包公司待了两年,跟我说外包说意思,真实没的说,随便抓一个东西充大牛.别去,兄弟们.路还很远.去了.浪费一上午,地方还偏.
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2 年前 发布
1
匿名用户
IT技术支持
感觉没戏
进去公司给前台交了简历后说领导不在,让我等一会儿,然后我就坐在沙发上盯着门口等了一个多小时,进来差不多十来分钟的样子有一个面试的来了,也和我一起在那里等,我们两个等了一个多小时还是没人来,所以另一个走了,我看到前台发现有人走了就进了办公室,2分钟后叫我进去面试,他人压根就在里面,看人走了才面试,你不能这个时间面试就把时间推一下啊,提前来了干等着一点都不尊重人。
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Q:谈理想,谈野心,谈想在这工作的欲望。
2 年前 发布
1
匿名用户
IT技术支持
确定通过
宜昌区经理和宜昌技术主管两面,现场投递简历,现场面试。经理主要询问的是非技术问题,和网上的一般的面经差不多,比如你觉得你自己的优点是什么,缺点是是什么,你觉得周围同学对你的评价是什么?你眼里的技术支持岗位?技术支持和销售的区别等,很简单,按照自己想法回答就是,逻辑清晰,条理清楚即可。技术面就问了一下简历里计算机网络课设的关于网络基础的一些问题,很基础,正常上过计算机网络课的都问题不大。
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Q:如何理解海康技术支持?
2 年前 发布
50
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