面经详情
匿名用户
面试了职位:产品经理
未通过
挂在最后的hr面试,公司考核很严谨,外企风格明显
一面二面是直属领导和主管面试,考察产品基本素养和能力另外会抛出一些问题,收集面试者方案反馈之后再参加公司系统测试,主要是性格和英语能力,最后是公司hr面试,问的问题很专业,也很深入,但不是产品方面,而是职业规划和素质考察面试后会给反馈,但是不会告知挂掉的原因。
3轮及以上
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匿名用户
产品经理
确定通过
第一轮人事,老喜欢问一些特别让人无语的问题,看似详细,实则无聊,不关心工作重点,就为了体现人事所谓的专业性浪费面试人的时间,感觉就是逗你玩。第二轮面试,用人部门来了看了一下简历就让你回去等通知,这不是耍人吗?虽然通过了,但是这种不尊重人的企业我是不会选择。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
确定通过
一面是产品负责人面试的,简单问了下过往工作经历,然后留了一个小作业,提交之后他还是比较满意的,约了二面,是ceo面试的,CEO很有气场,沟通了很多对产品的看法,以及他们公司所需要的产品,需要什么样的能力,自我感觉一般,后续人事直接发了offer.
包含1个问题,1个回答
Q:谈一下你对市场上某款app产品的理解.
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
感觉没戏
1、产品面试官逻辑思维不行,但是一直要求职者顺着自己的逻辑思维去拓展,去回答问题,比较咄咄逼人; 2、比较不尊重求职者,在面试过程中,口气一直高高在上; 3、针对一些问题,面试官对求职者的答案不满意,所以求职者反问面试官,但是面试官没有正面回答这个问题,直接绕过去或者让求职者自己回家去思考答案; 4、面试环境是在茶水间,有4套桌子椅子,所以可能同时会有4场面试,面试环境比较嘈杂(旁边都是另外几场面试在进行中),影响发挥总体来说,这是一场体验非常差的面试,在整个面试过程中,极度压抑,再加上面试官对求职者的不尊重,与咄咄逼人的态度,强制引导求职者的一个逻辑思维,打乱了求职者的思维节奏,这样的一场面试,实在对求职者来说,非常糟糕。
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包含1个问题,1个回答
Q:需求的优先级怎么界定?
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
今天去面试的,面试官问了简单的几个问题之后就出去了,后来说是跟总监沟通过觉得不是很合适,目前在招的是产品经理级别要高点,底层架构要了解深入,话说可以从我简历看出我没有这些经历吧?希望面试官和HR在筛选简历时能用心点吧,免得白跑一趟。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
猎头推荐的岗位之前有很多猎头推因为岗位不合适没有去,后边又有猎头推说识货有合适岗位就去了。结果面试问的问题很一般,然后猎头说公司回复不合适,然后我问有说原因吗,他说没,恶心的面试之一不尊重面试者。如果不是诚心招人何必让人去。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
确定通过
投简历后HR回复很快,面试安排在大学城。面试过程基本是与部门主管交谈,过程非常舒服。可以看出公司也同样看重人的软实力以及公司认同感。可能也是因为这个职位涉及一些商务活动,所以除了做产品的思维,发展的思维也很重要。面试后刚好公司负责人也回来了,有幸和他聊了一会。没有什么很硬的问题,就是一次很顺心的聊天。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
未通过
约了面试时间,提前到,然后进行面试,面试的人虽然是产品部门负责人,但是也是就简历问问题,没什么专业的讨论,感觉不知道他要什么,然后给出了几个头脑风暴的问题,也不探讨,故作神秘。中途出去接电话20分钟,回来还挺傲慢,让你继续说。工作环境也不好,在一个老旧的楼里。
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2 年前 发布
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