面经详情
匿名用户
面试了职位:Android
确定通过
北京易优农产面试经验
照着简历问了问,然后问用过MVP吗,说没有,负责人说他们也是才用,没关系,然后问了问Handler好像,时间太久了,其他的忘了。
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匿名用户
Android
确定通过
首先人事接待,然后做面试题目,做完之后技术负责人过来聊一下技术相关的问题,结合最近的项目进行询问,最后技术总监过来沟通,询问下基本情况以及现在状况还有对公司有什么想了解的,最后Hr过来确认然后聊一下薪资期望以及规划等。然后让回去等通知就这样。
2 年前 发布
匿名用户
framework工程师
感觉靠谱
首先是考试,能过关才有下一步的面试。面试基本流程1. 英文自我介绍,2. 问了一下android相关的内容,但都问的很浅,3. 项目经验和面试官经验不是很搭,所以也没问出什么。总体感觉:不是技术性公司。
2 年前 发布
匿名用户
Android
未通过
补充:最开始约我面试是周六晚上,约周日面试,然后在看准上面看了评价,决定不去了,也就委婉用时间不方便拒绝了,谁晓得然后又约我另外的时间,所以就想着面下就面下,然后来了以后很失望,后悔没听看准上以前面试者的建议,那个后悔啊、 面试者估计是他们公司领导或者老板之类的,说实话一点都没有尊重面试者的样子,建议各位去的多看看,这个真不是黑这家公司,只能说是我遇到最差劲的一家,虽说是集团,但是只是有几个地方的办事处,不要被集团忽悠了。
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2 年前 发布
匿名用户
Android
确定通过
当时面试过程比较传统,我是猎头推荐的,人事审核通过后先沟通一下,然后两轮技术面,都是简历上自己做的,也有些拓展,后来人事聊了后,晚上就打电话给了offer。感觉简历写了什么自己一定要确定,不知道的不要随便乱写。
2 年前 发布
1
匿名用户
Android
确定通过
一面同事面试,主要考察简历项目和基础java,比如多线程的知识.二面主管面试主要考察项目和技术深度,另一方面也会有一些比较open的问题来考察候选人是否靠谱.三面总监面试,一半技术面一半开放问题,主要针对项目和了解候选人经历.四面HR面试,会比较深入的挖掘你的离职原因,并从人力资源的角度看你是否合适.总的来说比较高效专业,每轮面试都有明确的考察目标,可以看到挖财的管理体系中对职责定义还是很清晰的.
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么考虑离职?有没有其他外部因素?
2 年前 发布
2
匿名用户
Android
感觉没戏
面试经历了4轮,大概5个人面试,第一轮:人事和技术一起面,自我介绍,大概问了些项目,还有技术,难点不多。第二轮:自我介绍,CTO(合伙人)面,也会简单问下技术,然后会介绍公司情况。第三轮:自我介绍,貌似也是人事?助理?大概了解下情况,问为什么离职,薪资,有什么优缺点之类的。第四轮:老板面试,自我介绍,然后老板详细说了下公司情况。 总体面下来感觉不难,以为面了这么多轮有希望,最后没反馈了,这家公司主要还是看老板,权利比较大,互联网公司刚创建,由传统公司过来的,人数不多,电脑配置也比较旧,大部分权利都把握在老板的手里,我猜我最终没成的原因是因为老板工资开不起,招聘上写的是15~30K,我喊的中间,但是我估计最多只能开到20K以内,因为问了我2次工资要求。总体就是这样吧,不像互联网公司,老板不是互联网思维的人。
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2 年前 发布
匿名用户
Android
感觉靠谱
一面是两个面试官同时面,主要是从简历上的项目经历出发。这里就要求小伙伴们简历上的项目经历是自己熟悉的,面试官会抓住项目上的实现细问。在问完项目经历后,会问知识点。知识点也是跟项目相关的,另外还有项目中问到的开源库的原理。小伙伴们可以去熟知一两个开源库的原理做准备。再者问了对网络协议的了解程度,个人对网络不怎么接触,实话实说了,也没多为难。 二面是一个面试官,在项目上的问的不多。主要是问对于架构的看法,Android的知识点,如View的绘制、事件分发这种,虽然这些问题比较常见,但是问得比较细,也问了对于gradle的掌握程度。整个面试就两轮,面试完就等HR通知了。
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2 年前 发布
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