面经详情

试用期薪资低，提成比例低，奖金没怎么说，估计也没有，年底13薪。没自己的工厂产品没啥竞争优势利润还低。问对方各项制度，结论:考核机制不完善，人才培养计划不明确（半年才让你自己独立开发）。产品属于耐用品，成单周期较长。公司是有老客户，会分你一些维护一下，提成低的可怜。地处偏僻，崂山海边，下地铁直接就海洋大学大门口，再走个10几分钟到。综上，怀疑能招着人才吗？...查看更多

我面试的是外贸岗位。公司地址太远，而且薪资不高。下午一点半左右到了以后，前台给了三张A4纸，一张是个人信息，一张看起来是面试官该填的东西，然后还有一张是题目（句子汉译英，外贸流程，FOB和CIF区别，最后是给客户写封邮件，确定交期亏款，催款）。开始做题填表，都写完了就开始让我等。 然后是人事的人面试，自我介绍，询问之前的工作经历和离职原因，然后开始问第二张纸上的内容。问完以后继续等着，换了部门经理面试，还是问过往经历，离职原因业绩等内容。再继续等，换外贸总监，同样的话，再说一遍，还问一些天马行空的东西。第二天通知我通过，底薪低就算了，提成还要压一个季度。 ...查看更多

一个主管一个人事面试 问了许多许多问题中英文的都有  两个人还有点唱双簧 询问的具体薪资和提成都说要通过考核才会知道 然而那个考核还在完善中 至少面试了一个小时以上 在简历上涂涂改改 然后又还给我 有点无语 说是招助理  业务员也需要 其实就是想让我做助理 助理也没有提成  最搞笑的是说面试者过于关注薪资这块 又不是来当志愿者的 询问的都有点含糊其辞 不推荐...查看更多

人事倒挺客气但客气的让人有些不适应，让填完表也没面直接说市场部的人来面（我当时想我面试外贸销售关市场部什么事）。进来一男一女，两人都是冷若冰霜，面毫无表情，感觉就一是来审犯人的，二是来应付的，气氛十分僵硬，尤其是主导问话的女的，毫无诚意的面试和问问题。期间还凑数故意问***的问题，当我是***吗。那个男的也是很拽的样子。感觉是被人事部硬叫来完成指标的，我大老远跑来就来给你们凑数的啊。...查看更多