面经详情

第一轮外服面，第二轮部门负责人及同事面（如果是内推的话外服面试会省略）。先需要考察英语能力，用英语进行自我介绍之类，然后再问职业相关的问题和学历、实习经历相关问题。部门相关负责人负责面试，银行内部hr基本不会涉及到面试。若面试成功之后会让外服进一步来谈薪水待遇。...查看更多

投递岗位：业务储备（投行同业方向）16人分成四组进行模拟经营游戏，简单即时大富翁类游戏，最后按照业绩和门店数排名。阅读规则8分钟，游戏时间半小时，结束后小组推选代表进行总结。感觉淘汰率不高。多对多伪群面，主要是简历挖掘和动机问题。每个人大概10-15分钟。面试官和蔼专业，问题较常规，但竞争强度蛮高的，不知道能不能过。告知一个月后出结果。...查看更多

短信通知11.13上午九点半到重庆大学经管学院教学楼签到，达到之后检查了相关材料证件，然后安排到一个教室等候。大概等了一个小时，轮到我们组进去面试。 面试形式是无领导小组+自我介绍+随机提问。无领导讨论是一个排序题，按顺序每人一分钟的自我陈述观点，再来就是20分钟的集体讨论，最后退出一个人进行3分钟的总结陈述，由于现场人数较多，场面一度有些混乱。无领导小组结束后按顺序默认1分钟自我介绍，考官可能会针对自我介绍提问。最后，是考官随机提问，不是每个人都问。 ...查看更多

开始是初面，主要是问了你为什么要来长沙，喜不喜欢长沙，接不接受调剂啥的，这些都算是非常普通的问题了；然后也会问一些专业性比较强的问题，例如比较详细地提问了我会什么技术，这些技术在银行的日常中可以怎么应用等等问题吧。总体面试官态度还是不错的，虽然有点故意板着脸制造气场，但是总体并没有为难人。初面过了是笔试，这和大多数银行的先笔试后面试的做法略有不同。...查看更多

一共两轮面试，第一轮6个考官对12个考生的无领导小组讨论，第二轮4个考官对12个考生的抢答题，还有一些专业问题。第二轮首先是每个人一分钟自我介绍，然后考官会将12个人分成4个人一组进行抢答，情景题，主要回答怎么做，前面没抢到的考生考官会看简历单独问问题，一般是专业相关的，或者是和实习经历相关的专业性知识性的问题，场外等待的时间比较久。...查看更多

猎头推荐的，营业职，大连分行，办公环境非常日本，一进办公室秒回东京的感觉。由于本人在职，且是从外地去面试，所以整个流程从一点一直忙到六点多。先是笔试环节，之前查了面经都说难，实际答下来没有那么难，我本人已经工作一年，所以根本没有准备笔试，相信应届生的伙伴更是没问题了。内容有日语翻译、逻辑判断、简单的银行业务计算（利息计算等本人银行实习所以觉得难度不大）、给出一串数据，下面选择重复的次数等。 笔试之后用人课长和人事部长进行一面，偏向压力测试。一直追问我为什么工作一年就要跳槽等。除了简单的自我介绍全程中文。之后是副行长面试，全程日语，是要问我现在的岗位都做什么，之前在银行实习没有留下来不是很遗憾吗。还问了怎么表达自己强烈想进来的意愿等，偏压力面试。感觉大连这边不是很缺人，除非是非常非常想要的人，否则不会录取，HR跟我说这个岗位一直在招聘但是没有适合的人选。 ...查看更多

视频面试。一面是三对三，15s自我介绍，然后选题演讲，互相点评。点评完了老师会针对每个同学提一两个问题，问题和演讲内容无关。二面是一个面试者三个面试官，先是一分钟自我介绍，接着一些提问。比如家里接不接受留在上海之类的。三面说是线下群面，还在等通知时间地址中。一面二面总的来说感觉不难。...查看更多