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面试了职位：产品经理

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面试官傲慢无礼，迟到半小时，全程不带正眼看人

面试官傲慢无礼，迟到半小时，全程不带正眼看人，而且关在个小房间里抽烟。办公室环境破烂，也就坐着十来人左右。项目多而杂乱，主要是电信外包为主。聊到工资的时候，刻意压榨，来之前就说好期望工资了，这才发起面试邀请，面试后跟我说期望太高？如果觉得高当初就不应该发起邀请，为何浪费彼此时间？就是一个完全不想去的地方。

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先是HR面试,一副高高在上的模样,忍了,然后HR经理面试态度更差说话难听,又忍了,后来到了部门负责人来面试了,态度挺好,问了下职业经历,几个简单的产品管理的问题,和一些关于市场的看法,后来HR来电话谈薪资,又是压价,心里不爽,没谈拢.

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面试基本都是常规操作，一面二面结束后，面试官内部进行了商讨，人资来开了岗位，谈了薪资；但结束后，一个礼拜了都没给offer；再去联系时，对方说他们没有岗位了，且整个过程中没有任何主动反馈；直到现在我还记得人资说：行业内可能会遇到很多这种事，你得学着接受。将行业内的陋习不以为耻反以为荣，反以为经验，我为你们鼓掌，牛！...查看更多

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腾讯春招群面，一组十个人，有各类高校的同学，都很厉害。简单自我介绍就讨论问题。很多人抢话表现自己，我由于比较内敛也没有关键意见，就淘汰了。最后十进三。经验就是别沉默，大胆分享想法。最好有关键意见，让面试官注意你。

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猎头推荐的岗位之前有很多猎头推因为岗位不合适没有去，后边又有猎头推说识货有合适岗位就去了。结果面试问的问题很一般，然后猎头说公司回复不合适，然后我问有说原因吗，他说没，恶心的面试之一不尊重面试者。如果不是诚心招人何必让人去。

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怎么说呢，感觉像招开发。问了两个数据表一样的复制到另一个表。当时没答出来，之后才想起来是copy。然后问用过哪些数据库，还问了java后端框架有哪些，中台相关的包括业务中台和技术中台，还有大数据相关的。

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简单自我介绍后，问了如下几个问题，简单介绍一下你做过的产品，并说一下你认为最成功的是哪一款，为什么？你认为什么样的产品，才算做是一款好的产品？你所用过的产品中，最喜欢哪个？为什么？你用了我们的产品么？对我们的产品有啥建议？

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BOSS上约的面试，去之后发现没人事(杭州貌似都是研发部门），面试官好像都不知道有面试，一直在开会，没人招待。环境也很差，就是个小屋子，一个小凳子上坐着等了很久。等了四十多分钟，开始面试了，只是简单聊了下上份工作，然后就没了。面试结果也没反馈。

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