面经详情
匿名用户
面试了职位:采购
确定通过
面试过程轻松愉快顺利
首先是HR简单的就个人的一些信息做了相关了解,大概谈了15分钟左右,然后由供应部的领导直接面试,谈及到前期相关的工作内容,其他的就是关于生活方面的的一下事情。
2轮
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匿名用户
采购
感觉靠谱
经历笔试后进行了第一次线上一对一面试,比约定的面试时间提前了。首先面试官开始让做自我介绍,我了关于简历上的一些问题。为什么选择这个职位,为什么选择顺丰,对职位的认知理解等等。总体来讲面试官很nice。面试的过程没有很长,但我觉得主要是考察应聘者的应变能力把。刚刚结束初试,在等复试,希望会有好消息。
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2 年前 发布
2
匿名用户
采购
未通过
第一轮是群面,12个人一组,围成一圈,每人前面一张纸,纸上是问题。具体讨论的是给出几个投资方案,选出最适合的一个,并陈述理由。我的角色是建议者。第二轮是单面,和HR单独面试。HR会询问一些简历上的问题等等。
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Q:你未来的职业生涯规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
采购
感觉靠谱
一面为无小组讨论讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
2 年前 发布
1
匿名用户
采购
感觉靠谱
基本就是和两个面试官聊天,一开始让英文自我介绍,觉得我英文还行就问了我几个英文问题,对汽车行业的理解啊,实习经历啊,实习都学到了啥,进公司想从事什么岗位,为什么之类的。大概用英文聊了20分钟。然后用中文聊了聊简历,成绩,预期薪资。晚上就收到通知了。另一个学新能源电池的同学,六级没过也面试通过了。有几个同学没过,不知道什么原因。
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2 年前 发布
6
匿名用户
采购
确定通过
总共有五轮面试,基地管培生还没签,正跟家里商量。第一轮识题,解决题中的沟通问题;面试官单面,简历匹配度面试。第二轮:测评(花了有一个半小时,逻辑测评和性格测评)。第三轮:识题,完成题中赞助指标,解决沟通问题。第四轮:群面,两次群面。第五轮:结构化面试,四个面试官面试一个人,问一些关于农产品、个人职业规划相关的常规问题。 通过率:我只知道终面通过率是23.5%,第三轮到第五轮都是集中在终面,终面总时长(加上等待时间)6小时流程挺多的,后边录用的也只有几个人,面试官很专业,除了群面和测评,其他都是视频采集面试全程,面试感觉很好。基本要求:能吃苦、工作地点适合、对农产品有基本的了解(特别是正大的产品)因为家人的原因,我的offer还在待签状态。
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2 年前 发布
13
匿名用户
采购
感觉靠谱
因为在工作位填的资料,一眼望去基本全是女生。填表,面试,复试,安排在一起,没有等待面试人不多,3个人我是第二个,前面那个人聊了一会儿就走了,估计没戏。HR介绍说因为有笔试,面谈效率会比较高,围绕招聘要求对每个人的问题差不多,时间不会很长,实际也是这样,面试复试一起半个小时左右。
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Q:过往经历,以往工作的描述。
2 年前 发布
匿名用户
采购
感觉靠谱
总体来说难度不大,有一定采购经验,对物料成本构成有了解,会比较容易通过面试。公司有加班文化,平均每天需要加班一小时,如果无法接受这点,那么你可能很难融入公司文化。HR面试不会问太多问题,一般都是简单聊聊之。采购经理面试会问一些具体的模具或者物料成本问题,通过难度也不是很大,毕竟做过采购的对这些都会有些了解。之后是采购总监面试,也还算好,自己觉得没什么难度,总监面试可能更注重人品这块。
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Q:是否接受加班文化?平均每天加班一小时。
2 年前 发布
2
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