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面试流程严谨,四轮,leader、经理、CEO、HRD
行业分析确定,性格分析、岗位分析、情景分析,意向度确定、岗位类型,流程的细节把握比较多,谨慎,看中候选人综合能力。
Q:一个办公室遭遇小偷的解决方案。1条回答

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