面经详情

第一次是项目经理面试，主要问对项目管理的了解以及职业规划等方面的问题，第二轮是副总裁面试，问的问题跨度比较大，从个性，优缺点，职业规划等方面都问了，副总裁是外籍的，有时候问的问题可能不会太中规中矩，总体来说面试有一定难度，但也不是特别难，只要从容条理清晰的回答就成。另外有些岗位会对英语能力有要求，这时候最好用英语作答。...查看更多

一轮人力面试加英文面试，人力面试是六人无领导小组，主要考察处理问题能力，最后问一些问题；英文面试先自我介绍，然后根据简历问问题，最后几张纸选一张翻译，抽到的是货物合同，没接触过的话还挺头疼。二面用人部门领导面试，根据各部门而异。最终要通过集团笔试，行测申论加英语，目前还没测。...查看更多

投递简历后，会有hr联系参加群面，群面题目是给了20页A4纸，10个面试候选人一组搭建一个过山车，最终要实现一枚硬币投放后成功到达终点。团队合作的过程中hr会在旁边观察你的一举一动，记录表现。我们组完成了题目要求，全员通过群面的。第二轮是技术面试，由工程部的几个主管面试，不同面试官的提问风格不一样，有人一直提问兴趣爱好这类话题，有人会聊毕业设计和对这个行业的理解这一类话题。...查看更多

1、到达公司附近找了好一会没找到，电话指引之后左走右走才找到，公司无自己办公室，在其他公司租了几间房间成为办公室，像小作坊一样及其不专业。 2、自我介绍。询问工作经历，对你本行业行业规则或标准了解情况，对各种公差是否了解。对自己未来的职业发展方向的看法。 3、询问家里情况，上份工作的离职原因，上份工作工资情况。 4、介绍公司大致情况及要求，介绍一下薪资。 我说你我上份工作4.5k，五天八小时，他说这里六天八小时， 试用期工资3.3k，转正3.8k，我笑了，说考虑一下就走了。总之，及其不专业且抠门的公司，来面试差不多就是浪费时间。 ...查看更多

一共四轮面试：群面，项目经理面，COO面，HR面。其实我刚投简历的时候对这家公司了解不多。真的不多，我就知道是一家类似中介机构的公司，并且挺大的。当时我也没有多大兴趣，只是想当一次经验。前两轮面试感觉面试官一直在问我问题，反复通过提问，帮助我自己明确职业规划，帮助我初步了解这个行业。至此我觉得这家公司挺好的，面试的人肚子里都是有点东西的，而且是有章程的，不随便。 到了COO面试给我感触挺深，其实就是类似之前的聊天，问问题，问我的处理问题的思路，解决办法，逻辑。因为我本身就擅长这个所以我觉得没有难度。之后他告诉我了KA这个职位和普通猎头的区别，揭开了我的疑惑。他告诉我其实只是个流动还是需要专业的人去牵头，并不仅仅只是像猎头一样简单判断，需要多角度多维深入了解行业和客户需求，才能找来最匹配的专家。公司所有的资料对员工免费开放。 这完全解开了我的疑惑，这个晋升路径发展潜力真的很大。如果你好学，真的可以称为行业专家，以后想干什么就干什么。我是看好这家公司的，从和各位管理者的交谈中我能感受到他们的专业，积极，并且好学。在这样的一个企业，一定是有前途的。 ...查看更多