面经详情

开始先做了题，做完后自我介绍，自己的工作内容，工作较好的项目及在里面如何做的。然后就是对工作本职的理解，及在以往工作中做到多深的层度。感觉谈的还行可以学到一些东西，也比较感兴趣。 之后hr就给了一套网上测评题，那个好像是智联招聘的在线评测，先测性格后测一些逻辑计算什么，测计算的那个页面设计的很垃圾，每次计时到了之后点下一题都会跳出页面，说要把跳出次数做反馈什么的。如果以这个跳出次数来评价的话估计够呛。总结：面谈感觉还好，机测体验较差。 ...查看更多

因为是外包岗，实际上倾向度也较低。一面的技术面还好，比较被动的、注重倾听的技术。重点是要学会自己尬演，自己带节奏。一面通过。二面面试官比较有意思，本身很主动，因为我还在上班没办法请假，甚至主动提出来我公司附近面试。但后面正式面试时，可能也是气场不合，一直被动挨打，面试官问什么，我答什么，答得也不够坚定。也可能是觉得我的产品视野太窄，毕竟，现在很多公司希望设计师也有很好的产品思维和商业思维。凉。...查看更多

BOSS直聘联系的本人，电话确认。一面组长，二面HR（由于HR很忙，最后是等次日的电话面试），基本上第三次电话就是直接告诉你结果，然后开始谈薪资和后续入职要准备的东西。HR会给你一个链接在电脑上完成提供毕业证和学历，然后提供近半年的体检（因为本人没有，所以HR给我安排了一次体检），以及银行流水，等所有东西都齐全再发offer给我。...查看更多

1. 技术面试：视频面试，准备好作品集，先自我介绍，然后介绍作品集里面的作品。 2. 业务面试：跟业务负责人聊。提前了解将会负责的业务，做点功课，了解下市场，这样聊的时候话题比较多。 3. 交叉面试：和一个前端负责人交叉面试。 4. HRG面试：问一些Behavior的问题。 ...查看更多

官网投递实习生，过了简历，被加了微信，然后某天晚上突然问我半个小时之后能不能面试。我说不太方便以后她说我只有这一个面试机会，于是就中断了和同学的group meeting跑到附近的咖啡馆面试。 一面具体流程：先是问自我介绍，然后最近做的比较好的项目，讲讲流程，中间有碰到什么困难吗，怎么解决的为什么想做交互有什么爱好- 在这个过程中有碰到什么挑战讨论设计和商业目标的关系，最后提问环节我问面试官该如何提升我自己，她说觉得我项目做得不够多，可以多思考。 ...查看更多

1.首先交互小组长面试； 2.其次交互负责人面试； 3.最后hr谈。既然大老远让求职者下了地铁在转公交来面试！就是相信求职者的能力，交互组长觉得没问题，ok！去找设计负责人？说什么在开会，然后就没有下文了！你交互负责人既然不相信你的能力，为何还让你一面？浪费大家时间好吧！既然是教育行业唯一盈利的公司，福利为何还这么差！搞不明白在给求职者传达什么理念！简直可笑。 ...查看更多