面经详情

一开始和Hr聊的不错，聊了下公司情况，谈了业绩指标，最后问我有什么想问的，我就问了下进去之后的培训和年假病假，HR说：怎么，你一进来就想休年假？呵呵呵呵搞笑么？你自己没介绍还不准我问？然后HR说进来是没有年假的，最多第一年给你半天，好8。 然后到了销售总监，问了一下我的情况，然后聊了一下业绩和工作情况，说他们经常需要加班什么的，我说我都可以理解。最后神一般的问问题环节又来了，这次我问了晋升机制和上班是否需要打卡，销售总监简直和Hr一脉相传，直接来一句：难道你不想打卡？我恨不得当场翻一个白眼直接走人，我什么时候说了我不想打卡？！是你自己不介绍清楚又让我问，那我当然要问跟自己切身利益相关的呀？怎么还没进去就想让别人给你当牛做马呀？还捏着嗓子问我：那你之前一家公司肯定不打卡吧。这张****的脸简直了，都做到销售总监了还这个水平，可见这家公司的水准。 办公环境跟外企没法比，Hr和总监的素质也可见一斑，工资（可能）还不错，但是这个态度我是没办法跪舔的，这个钱谁爱挣谁挣吧，拜拜吧您嘞。哦对了，麻烦销售总监以后面试的时候洗个脸，尤其是眼周，还有记得把衣服上的线头剪剪，不用谢～ ...查看更多

面试分两次，共三轮。HR会先打来电话和你进行简单的沟通，确定面试时间。到公司后，前台会让你填写一份非常详细的申请表，父母的姓名，电话，单位要求必填，搞不懂有什么必要。然后hr先和你聊，聊一些过往的学习经历，工作经历，个人对于面试职位的看法，以及对期望薪资，过程还是比较轻松的，感觉HR还是很专业的。 接下来就是部门总监面试，我应聘的是销售岗，销售总监给我的第一感觉不是很舒服，板着脸，很严肃。对你提问一些尖锐的问题，对你的回答也不做任何表示。聊完之后HR就让我等待下一轮面试的通知，将会是公司老总面试。反正感觉没戏。 ...查看更多

两轮面试都是群面，初面气氛很和谐，hr给了三个左右开放性问题：1.业绩和服务的看法，2.即将走入社会有什么兴奋点和焦虑点，其他的忘记了，主要就是看你回答的和公司的价值符不符合，这个一般不是特别有个性的，都知道怎么说，还有你说话时的语言组织，不紧张正常说话就行。终面是压力群面，hr说什么你不要反驳，当提问时候积极主动说就行了。...查看更多

目前面试了一轮，说三天内给答复，可能会有二试，过程还算是轻松愉快，先让你做自我介绍，然后问你对工作的看法，遇到问题该怎么解决，然后看你想问些什么问题，但是我这个是新产品，需要有工作经验的人，预估希望不大，我是第一次接触销售这个行业，销售真的太吃经验了，但是我都没入行哪会来经验呢，难受。...查看更多