面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
感觉没戏
一开始还比较简单
一开始还比较简单,大体聊一聊工作经验,教育背景和兴趣爱好等等,然后就需要用英语做一段自我介绍,最后是翻译两张纸的英语文件,英语好的人比较适合去这家公司面试。
面试含英文
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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
非常垃圾 进去让你填信息 然后开始介绍工作内容 我应聘的是人事 其实工作就是每天在招聘网上拉人去面试 只要到填单这个环节就好 不用签约 这样你一个月拉够五十人就有3000底薪 后续的奖金和提成是看你拉进了多少销售的人和他所完成的单数 真的非常垃圾 别浪费时间
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
1.有一说一,人事部门的第一轮面试很有针对性,提出的问题也很犀利,提出了之前没有发现的问题,也很汗颜。办公室拥挤,大通道办公环境,楼层很矮,有点压抑,找不到人事部入口,写简历也就随便找个屋子写,就地面试。 2.餐饮行业不知道为什么感觉官僚主义风气盛行,很狂妄自大,可能发展的很好有点膨胀了。工作效率极差,面试通知需要一个星期以上的时间还没有通知,服气的。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
我是投的人力这方面的实习生,然后当天就收到面试邀请电话。次日去公面试,公司比较小,我去的时候就两个人在办公室,因为我们的时间比较短,经理就直接说人力岗就是不招暑期短期的,基本招的都是销售,往外背着产品跑业务的。面试就一轮,经理和你聊了聊,都没有特别正式的发问,都是一些日常性的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
面试分为两轮,第一轮面试官是hr,第二轮面试官是主管。面试官主要的问题是:你和爸爸交流比较多还是和妈妈交流比较多?如果你进来工作发现这份工作没有你想象中那么完美,你会怎么做?如果部门急需用人,一周内让你找到人你会采取什么办法? 一轮初面之后立刻通知主管进行二面。面试比较准时,等候时间不长,面试之前会填表,表格信息比较全面。面试结束告知1-3个工作日通知结果。主要是环境还不错,团队发展的比较完善,对人事工作也是比较看重的,后期有机会轮换其他模块进行学习。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
一共三轮面试,包括第一轮在线笔试,感觉刷人较少。第二轮小组面,一组十个人,两个面试官,是一道影响项目指标的因素分析,挑选影响最大的三个因素并说明原因和解决方案。每组30分钟。第三轮是二对一,这一关主要是问简历的情况。时间大概就十分钟。佳兆业整个校招组织得很规范和专业,体现了对面试者的尊重。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
面试官邀约一直忘记发地址给我,打电话催了两次才发给我。去到之后先笔试,然后开始面试,公司交通方便,环境真的很好。面试官很有礼貌,感觉很直爽,不会过于冷漠也不算有亲和力那种,反正面试节奏把控得很好。面试了大概一小时左右(含笔试+等待)问的问题都是一些基础基本性的问题,整体来说感觉很好,面试官说他们人员都很稳定,基本都是工作五年以上,不过老板对员工要求也很高,对贵司很有兴趣,希望有机会复试了解更多。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
到了之后,很多人都在办公室里做题,报了名字和职位,HR就让你在电脑面前做题,做题时间半小时,5道数学题,5道英文题,做完提交之后就让你回去了。没有面对面的面试环节。如果是想要测验候选人的逻辑思维和英语水平,为什么不通过邮件之间让候选人先做笔试?如果笔试不通过,也不需要候选人白跑一趟。过来一次,一句话都没说,做完题就让人回去等通知。
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2 年前 发布
1
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