面经详情
匿名用户
面试了职位:无线射频工程师
确定通过
公司对于专业知识要求不高,重视的是个人的综合能力。
面试分为两个过程,首先是进行一个简单的笔试,分为英语题和数学题两个部分。英语考核的难度和四级英语持平,不过题量很少,只有选择题;数学题主要考核的是数列和图形匹配,找到其中的规律就很容易作答,难度很低。 然后接下来的面试会由你所应聘的部门领导来负责,面试过程如下:第一是简单的自我介绍;第二是询问在校期间的成绩以及获奖情况;第三是对于公司的了解;第四是考察与人沟通的能力,这是面试的重点。如果表现合格的话,面试官会直接和你谈薪资待遇。
Q:公司最近在网络上有许多负面的评价,你是否得知这些,又是如何看待这些评论的?
1条回答
有笔试
难度
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匿名用户
无线射频工程师
感觉没戏
一开始自我介绍,讲了一堆项目然后说了针对我项目中的反向散射通信问了几个问题,我的回答感觉都在讲这个的概念,技术细节讲的少,然后面试官给我科普了一下为什么不做射频数字地的隔离,然后就问了史密斯圆图的问题,什么匹配点,短路点,开路点最后还问了一下会不会用网络分析仪但是感觉面试官兴趣不是很积极,所以感觉要凉。
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2 年前 发布
8
匿名用户
生产组长/拉长
确定通过
当时的面试是由用人部门派出的代表面试,因为清楚需求,省去了多余环节,主面试官简单的进行了提问,可以说是缘分,出奇的顺利。于是初面通过,然后内部审核,通过。然后人资部门进行入职确认,给出了职等及工资福利待遇,达成一致。于是就怀着期待,入职啦。
2 年前 发布
匿名用户
无线射频工程师
确定通过
本身专业是电气工程,应聘的研发岗,数字逻辑工程师,面试过程很紧张,压力很大。可能由于都是技术出身,对你做过的项目细节会特别在意,会问很多问题,一次比一次深入最后问道你哑口无言了才停止。面试官技术都很牛,后来入职了才知道原来是18级和22级的技术专家,很庆幸当时没有胡扯没有给经历注水太多,不然肯定一眼就被识破了。 三轮面试吧,第一轮是电话面,第二轮是一个18级的专家面的问了很多技术问题,但都是基于简历,第三轮是22级专家,反而只问了一些个人情况,很和蔼,只在最后让我用verilog写了一个分频器,然而我是跨专业的(verilog总共写过不超过400行)语法都写错了。后来回去之后,又收到一份在线笔试题,再后来就受到了录用的邮件。总体来说,面试压力挺大的,还是有难度的,可能由于考虑到我本身专业不对口,所以对我的要求降低了一些。 如今一年过去了,成长了很多,对这个岗位也多了一些了解,verilog从0开始也算掌握了一些,但是工作的压力很大,有得也有失吧,获得了金钱,获得了对这个行业这个岗位的学习,但失去了生活。哈哈哈,不知道未来如何,随缘吧,希望再成长一些之后去一些轻松一点的公司,毕竟我们不是为了工作才来这个世上的,而是为了追求美好的生活。如果你的追求的美好生活和这份工作完美地结合,那祝贺你,如果不是,早日转身,回头是岸~
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包含1个问题,1个回答
Q:在xx项目中,你是什么角色,做了什么?
2 年前 发布
匿名用户
项目专员
确定通过
面试的话因为是内部推荐,所以简单的问了一些常规的问题就可以了。主要是进去工作,如果是完全没有追求,想一个月拿4000块工资的可以去,想有更好的发展的就不要去,不涨工资,新进的小白比干好几年的老员工工资高,很让人接受不了。
2 年前 发布
1
匿名用户
无线射频工程师
感觉没戏
面的深圳研究院,做CPE产品。问题:1、两个手机语音通话过程。2、用什么方式表征4G LTE通信(恕我没听懂)。感受:面的射频工程师,但感觉问题像是问系统或产品工程师的。不过也都是书本知识,也不算为难,大概每个面试官侧重方向不一样,面我的大佬侧重移动通信网络的知识。多看书总没错,深度广度都要有。
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2 年前 发布
2
Nors
无线/射频通信工程师
确定通过
面试结果还可以。车企文化各不相同。比如,日系文化是比较内敛的,所以不要太锋芒毕露了,但是也不能不说话,在辩论时要找机会发言两三次就够了。小组讨论时最好做时间的控制,如果没有十足的把握不太推荐做组长。问个人问题时,会问道一些你专业的问题,所以可以稍微准备一下,比如市场营销的会问 4p ,工程类的会问一些原理。
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2 年前 发布
匿名用户
无线/射频通信工程师
确定通过
1.技术面 先是用英文自我介绍,然后中文介绍个人工作经历,面试官会根据项目经历提问。随后两位面试官轮流发问,主要是数据结构算法之类的,然后让写了一个二叉树遍历算法。 2.boss面 技术面过后进入boss面,老板会让你介绍一下在前家公司的情况,然后对目前公司有什么期待,自我的定位是什么。 3.HR面 最后面由HR来进行,主要是问是否了解公司,对这个职位有什么想法,如果应聘上薪资要求等等。 4.等通知 上述3面结束后,大约3天,HR就会告知面试情况,以及公司能开出的工资。
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2 年前 发布
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