面经详情

第一轮：你的自我介绍，要求讲述你过去的经验，专业，特长，知识结构，通过面试，了解你的为人，性格，口才等等基本素质与能力；第二轮：主要考核你对于公司的企业文化，运营模式，营销理念的认可度，最关键的是你的营销能力：成就动机，销售激情与动力，开发客源能力，开发市场能力；这些都是通过问答式来检测你的营销思维和将来的工作理念。...查看更多

先是招聘平台联系好了人事，安排了时间，去南京总部面试，三个考官，一个大区经理，两个大区人事为面试官。问了门店经营相关问题。上一家公司离开原因。对苏宁小店的见解。和自己对门店管理的看法，本人做了较多准备，都合格答出了。 第二天收到信息初试通过，然后安排了复试，复试是视频复试。问了之前的工作经历，期望工资，然后简单介绍了下苏宁公司。之后过了两天，人事打电话沟通说复试通过，谈了薪资，中间人事换了几茬，比较乱。 ...查看更多

加上电话面试，大概六轮，也是最后一轮，倒在人力资源面上，因为我以为是交叉面，人力资源问的问题没啥准备，人生规划，职位理解，阿里的理解都一般，还有是否去杭州，我说不可能去，没过。毕竟是招业务，不是招党口，个人建议阿里以后面试先人力，人力觉得不行就刷掉，免得业务部门面试都不错，却死在人力资源上，整整两个月的面试，费时费力。...查看更多