面经详情

boss上面联系的相对比较简单易通过，第一面试人事，简单自我介绍后业务主管面试，当时感觉面试我的是普通销售，语言表达能力好像有待提高，之后就问了上家公司的业绩情况，刨根问底的那种，面试感觉不是很好，也和我个人有关，软件销售工作，纯电销模式，单价2-1？几w不等，提成是4%-12%不等。...查看更多

面试的销售，先是人事面试，大概讲了下公司情况，当然说好的比较多，后面是用人部门的主管面试，提了蛮多问题，诸如为什么做销售，你的目标是什么，之前公司经验等等。 面试完让等下，不知道是他们事情多还是面试人多，等了很久，另外一个人员又来面试，问题都差不多，问了可否加班等等，说是销售部门加班很正常，但是不严重，问可否接受等等，公司是上市企业，但似乎近年业绩都不太好，公司是挺大，有自己独立一栋大楼，但前景就不知道咋样了，毕竟过去只代表过去。 ...查看更多

刚毕业找第一份工作，想挑战下销售岗位。给我应聘的是部门销售经理，人比较随和，先和我大概介绍了公司的规模情况，然后问我小姑娘为什么想选择销售，大学做过什么兼职，参加什么社团做什么职务。目前的销售模式，员工收入情况也和我说了，整体感觉领导还是很真诚的，我也没怎么紧张。他看中的就是毕业生的热血冲劲，踏实肯做就一定能做到销售标兵，公司还会奖励各种福利，还是不错的。...查看更多

初试hrbp面，复试部门主管面。总体下来感觉还好，但是面试表现说得再好，试用期工资只有3k出头，转正+300或400不等（可能是因为薪资是由初试你的hrbp决定的，主管无权决定新员工薪资），所以纯粹看自身吹捧在hrbp面前的能力。每天面试的人都挺多的，但每天离职的人挺多。 看个人意愿吧，品牌运营中心和AMZ组的运营岗和推广岗压力比较大以及推广专员，一般加班7-8点才下班，虽然提倡不加班，但到了6点还要看主管脸色。某主管曾经说过：不加班来这里干嘛？还有最好不要得罪hrbp，不然后果很严重。 ...查看更多