面经详情

1.宣讲结束立即面试，先是简单自我介绍，然后hr对简历上的信息发问； 2.我是其他不相关专业面试人力资源方向，另外在校专业成绩不优秀，所以hr基本没有问什么问题。 3.面试前会要求写上岗位方向、成绩排名（百分比）、期望薪资（税前）、期望工作地点。观察了10个人左右，如果你的成绩在10%前，那么面试时间大致会在3分钟以上。 4.面试官说人力资源岗对专业、实习经历没有什么要求，问到是否与在校表现有关时犹豫了4.5秒，后来说是会综合考虑。所以hr对在校排名还是很看重的。另外:1.本科生8.4-13.6，研究生13.4-19.1，14薪；2.4个月脱岗培训，12个月在岗见习。 ...查看更多

一面地点是在苏宁南京总部，是比较基础的对着简历进行询问，大致问题有自我介绍，如何看待人资，实习中和学校里最大的不同是什么，整体难度不是很大，并且其他三位同学都不是人力资源相关，所以在4个人中表现最好，后来得知同组还有一位同学也通过了初面，面试结束后在等候室做了笔试，是一些比较基础的行测题以及一些人力资源知识的题。 本人之前有在苏宁置业分公司实习过，提起这段经历时，我说因为是实习，接触的比较执行层，苏宁面试官轻蔑一笑，说:你一个实习生还想接触什么。官场作风太重二面是视频面试，前期由人资助理联系我，微信视频面试，约定时间，到了时间，助理说我们x总在开会，十几分钟后，助理说会开完了，领导需要休息会，耽误了半个小时才开始。 面试全程面试官没有抬头看过镜头，问的问题比较专业:公司并购，人资需要做出哪些动作，培训的流程等，这些问题书本也很难学到，回答的比较差。说话较强硬，十几分钟后就结束面试。后来联系两次助理，助理一直未回，应该是面试失败，但让人很不舒服，官场作风，大厂歧视，如果有通过的小伙伴慎重，个人不看好。 ...查看更多

管培生没有笔试，三轮面试，一面是人事经理或者媒介总监一对一，二面和三面都是副总裁一对多，问一个问题一排几个人挨个回答，感觉除了现场发挥还是挺看重简历学校的，二面的时候同组一个男生本来回答表现得都挺好的，快结束的时候面试官看了眼简历问他：“你硕士是XX（某211非985,），本科是XX（某三本院校）？”然后我们那组就只刷了那一个人。...查看更多