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匿名用户
面试了职位:产品运营
未通过
暑期实习生一面加二面
一面是群面,30min自我介绍加讨论的时间,我们组氛围特别好8进4,两名Hr在旁边观察;二面就是常规的问题,先做自我介绍,不限时,然后针对简历问略几个问题。
Q:团队中你最不喜欢什么样的人?
1条回答
2轮
群面
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匿名用户
产品运营
未通过
一面hr,二面业务面,三面速游面经:一面(hr面)1.付费链较长的游戏是怎么样的;2.对游戏运营的理解;3.你相对于其他面试者的优势;4.平时玩什么游戏;5.对薪资期望。二面1.游戏如何增加用户粘性;2.对游戏运营工作岗位职责的了解;3.付费相关;4.你为什么想当游戏运营?5.有什么问题想问的。三面1.挖简历,2.你平常玩什么游戏,游戏的运营活动。
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包含1个问题,1个回答
Q:你平常玩什么游戏,游戏的运营活动。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品运营
未通过
去过小米格力蒙牛的面试,也参加过华南城傲基通拓有颗树的面试,在深圳拿了傲基跟通拓的offer,但我只写了这个公司的面经,因为它带来的感受是独一无二的。 请问一个应届生,后台都没进过,他能知道每天要怎么回站内信,怎么测评,怎么养号,怎么邀请,怎么做listing监控表,怎么调广告,怎么发补货等等?有经验的这么问无可厚非,但你招聘要求写的应届生无经验是挂羊头卖狗肉的?你问这些问题你能希望小白们给你多少答案?别人Facebook账号都还没一个。是面人还是面人的经验,希望你们一开始能分清楚。
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2 年前 发布
3
匿名用户
产品运营
未通过
一共两次面试,我在家参加了第一次对面试官印象很不错,然后通过了。二次面试需要到焦作去,由于疫情我就没有报名四月的二次面试,跟hr沟通后可以让我等等时间方便了再去焦作面试。最近hr在微信群又一次发布了去焦作二次面试的报名信息,我报名去面试的时候,hr说公司新下发了指令说是现在任何岗位对身高都有要求,我不符合他们的身高指标,让我另谋高就,就挺凸然的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品运营
感觉靠谱
第一轮无领导小组讨论,辩论赛,一组8个人,一共16个人(基本上都进了),第二轮专业面有很多种,工程岗是现场面,有的岗位是电话面试,有的是视频面试,主要是问一下第一年要去昆明培训可以接受否?大部分是问简历的东西,2V1,一个HR一个专业高管,还有对岗位的认知等,将来的一个职业规划等等,感觉在管理上有所欠缺吧,因为我收到的是视频面试,但是很久没有收到视频面试的链接,后面自己联系的HR才解决的。
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2 年前 发布
匿名用户
产品运营
确定通过
昨天下午两点面试,先填表,查户口那种,求职需要那么详细吗?还给了四道翻译题,英汉互译的,难度一般。面试是个小姑娘,程序化的问题,没问题后又来了个亚马逊小组的组长,问的问题个前面差不多,今天上午就收到了人事通知,通过了,公司是真的大,好几个大厅都有几百平得,里面一个挨一个坐满,有点不太喜欢这种氛围。
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2 年前 发布
2
匿名用户
产品运营
感觉靠谱
感觉靠谱。有笔试。面试分两轮,第一轮过了。等你走后才通知你,要留作业给你回去做才能通过第二轮。拜托,刚毕业的学生你可以这么要求,但是社招的话,就有点过了,毕竟大家都有自己的时间。你们想知道能力的话,面试的时候不能全方位地问吗?还是说你们想有免费的劳动力,打着招聘的幌子,来一个面试者,拿别人一份方案?这样可不厚道哦。
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2 年前 发布
匿名用户
产品运营
未通过
9/22武汉场面试,群面十个人,面试官给出题目后开始计时,45分钟之内完成自我介绍、审题、小组讨论、结果汇报四方面内容。可能秋招大家都比较如狼似虎,在讨论的时候不仅小组内很吵,而且五个小组在一个厅讨论,有的时候必须提高声调才能让自己被听到,而且群面人数10个人,在40分钟内所有人都抢着发言,感觉很混乱、 群面已经失去了最开始无领导小组讨论的初衷,变成了你争我抢的集散地,观点不同也不能平心静气好好讨论,经常转化为脸红脖子粗的争吵,有逻辑地发言有,但是比较少,这种情况下过于不过全靠运气与面试官心情。
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包含1个问题,1个回答
Q:在海上漂流时,随身携带地物品必须丢弃,最先扔下什么,最后扔下什么,给出理由。
2 年前 发布
16
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