面经详情

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。 ...查看更多

5个人一组，人力资源面试官。首先是轮流自我介绍，然后问了一些问题，比如为什么要来面试这个岗位，跟别人相比自己有什么优势，为什么觉得自己能胜任这个岗位，大学期间压力最大的事情以及你是怎么克服的，你理想中的工作环境是什么样的，根据简历问一些问题，家远的会问父母对于你工作地点的干扰性，有没有挂科，简历里面的工作经历内容，为什么从上一家公司离开等等。...查看更多

第一次其实应该是简历筛选，这一步就卡掉好多人，本科以上，研究生最好，中建或其他大型房企经验，3年以上工作经验，这些都是必不可少的。第二次就是人力面试了，简单的综合素质。第三次需要的就是专业能力面试，比较常见的防水、管理、节点问题。第四次就是总监面试，基本就是看眼缘，随便问几个专业问题看看专业素养。...查看更多

HR不专业、地域黑，面试感觉极差，直接怼候选人年龄大，20多岁活力四射的时候、大吗？ 怼候选人口音，语气不能接受，呵呵，我说的不是中国话？ 全世界每一个地区都有不同的口音，高效的交流是逻辑清楚，听众能快速明白你的意思。而不是嘲笑对方口音，英国影视《国王的演讲》也说明，语言可以通过后期配音训练。本着尊重人为企业文化的央企，HR极度不尊重人。 可想这个企业内部文化如何？HR是候选人首先接触公司的人，HR的表现也是候选人对整个公司的印象。一个合格的HR想challenge候选人，十分理解会故意问一些困难性问题。但是带着人格侮辱嘲讽的方式，十分不能理解。如果有什么不能接受的方式，有很多种方法暗示或者告诉候选人，而不是直接怼！靠着******的监管，干不过万科集团，知道为什么了吗！失望到底的华润置地某大区！ ...查看更多

从一开始就说英文，因为要服务全球客户。hr说背景不要求，入职提供三个月培训，欢迎不能背景的人加入，带来新鲜的创意。第一轮和hr简单相互了解，第二轮见面试官，有模拟工作场景的case study，第三见同级同事，是比较偏运算累的case study，最后一轮面高管。...查看更多