面经详情

东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面，讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重，该如何转型的问题，没什么难度，本组好像没怎么刷人。二面是结构面，主要是宝洁八大问和万科十八问，然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松，但是楼主作死聊嗨了，被压力面了。 工作体验: 1.部门很好，同事也很nice。 2.对公司不太满意，结果导向严重，对别人没耐心，企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大，特别喜欢展现自己逻辑思维和权力，但是做事能力又不行，为了秀优越而秀优越。 4.入职的话，建议看一下部门，如果入职部门领导性格强势，可以考虑。如果部门领导层性格软，建议慎重考虑，会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位，不建议去。 ...查看更多

暑期实习，经历群面（其实群面无非是看你的临场表达能力、自信程度、逻辑思维能力），10个人，进4个人到二面左右，难度一般，多数是融创企业文化如10K活动组织等，没有特别刁钻的行业发展或者政策环境以及社会热点等问题，不排除有，但起码难度一般，还是相对比较公平。群面过后是二面Hr面，人力总监面，据说是学过心理学，会问为什么想去海南、个人情况（有无对象）、家里人是否同意去那么远、个人发展期望等问题，面试氛围很轻松，无压力。 三面综管中心人力总经理面，好几个人一起面，比较容易紧张，但他比较客观，融创的整体风格就是简单直接，喜欢有自信有激情的年轻人，凡是有能力有自信的小伙伴表现出这类型特质，差不多都拿到了暑期遇见实习的offer。 ...查看更多

1形式是简历筛选和两轮面试，和hr微信视频面试； 2第一轮面试有一分钟演讲，我很抗拒这个，所以直接拒绝了说一下心路历程吧，其实本人还是很重视这次面试，因为融创在中国的房地产行业发展前景和薪资待遇都是上等的，对应届毕业生很好，况且城市也是我非常喜欢，气候，生活成本，房价等等因素都很合适。但是本人实在难以接受演讲形式的面试，这其中也透露出了公司内部的形式主义，演讲说的好听点，是考察应聘者的反应能力，说不好听的就是形式主义，为了面试而面试，不知道演讲对卖房子有什么帮助。 ...查看更多

遇见实习生西南片区，我面的财务融资岗，末流985本科生。初面是小组面，8个人，财务岗一起面。感觉难度不大，自我感觉表现得很差，因为很紧张，说话都有点哆嗦，在讨论中没有发言过多，更多的是对前面同学进行的一个补充，整个讨论过程挺乱的，一直是几个研究生师姐在控场。不过很奇怪初试过了，然后今天（19.05.26）去终面。 向在融创内部的学长打听了下，说基本上财务岗之类的智能部门会卡研究生学历能留下的本科生挺少的，我也就抱着一个见见世面试一试的态度去的，也不期望拿到offer。终面是3个人，两个hr，一个财务部门的人员。问的问题也没有涉及专业知识，整个过程感觉还挺好的。不过还是感觉，通过的几率不大。 ...查看更多

初面很简单，也很easy，面试官会问一些你的基本资料，主要都是简历上的基本问题，大约10分钟左右。面试官说，只是初面，简单见见面。面试官包括招聘信息上根本不会说是需要哪个模块的人，我做过招聘和培训，告诉我需要员工关系的，问我能不能做，我说能。好几次重复了下我的名字，也介绍了公司在沈阳的一些项目和背景。其实人事助理要求也很简单，简历基本符合要求。然后就要看其他候选人的简历了。对于这种没有诚意的公司，实在是很无语。...查看更多

遇见实习生公司，投资发展岗，初试经历。因为是外地同学，提前一天安排了一对一Hr视频面，其他本地同学在后一天现场面。 1.自我介绍； 2.核心竞争力/优点； 3.自我评价你是个什么样的人； 4.展开来讲简历上某一项经历； 5.对岗位的理解； 6.除了专业能力以外，怎么看待投资发展岗位可能要求的一些“其他能力”； 7.怎么看待加班； 8.有什么问题问Hr。 我顺着问：房企是高强度高产出的行业，女性如何平衡工作和生活。Hr特别真诚地讲了自己的工作体验，和我聊家庭工作生活，跟希望员工要认可融创的企业文化坚定信念认真工作，然后问我有没有做好心理准备面对，赶紧吹彩虹屁表决心。可能还有一两个问题遗漏，不过主要内容也是围绕着几块讲的。Hr态度蛮真诚，今年竞争也是真的激烈，大家加油吧。 ...查看更多

线上微信群视频面试，1个HR+2位渠道经理，只有一个渠道经理在问问题，基本上就是一问一答。面试内容自我介绍对每天打300个销售电话有什么看法？(主要就是看你能不能接受打三百个被挂290个、剩下5个在骂你这种失败吧)营销工作还需要做很多的线下推广，比如拜访客户、企业以及接待到访客户，对于这些工作你有什么优势？能不能接受加班到十点十一点？你还有什么问题？我前面一个面了好久，但是我面的很快，语速太快口误也挺多的，大概也没戳中面试官的点吧。...查看更多