面经详情

面试很混乱。且面试官相当不专业 。虎扑那么人,那么大的一家公司,是只有一个HR吗？面试环节也相当不科学，不专业,面试公司以来让人最无语的公司.让人等了一个多小时,后来面试官匆匆结束面试，问的问题也相当没水准 非常水，问的方式也有问题. 这样方式根本就没法给你们公司筛选适合的人才，太坑了。...查看更多

首先是一个简单的自我介绍，但实际上评委人手一份简历，基本上你的基本情况他们都已了解，估计没什么特别闪耀的地方很难打动他们。然后是评委提问题，10多个评委，问的问题很有针对性，属于那种一回答就知道你几斤几两那种，感觉自己回答的不好。最后是选一段英语，读出来并翻译，基本和专业有一点相关性，但也有些生词，而且加上紧张的话很容易发挥失常。...查看更多

流程： 1.人资面试； 2.基本技能考试（有数学和英语，最近好像还加了专业知识考试，不过都是选择题）； 3.心理健康测试（还要画画啥的）； 4.部门主管面试（中干，专理居多，也有可能是副理）； 5.部门大主管面试（一般是台干，可能是经理甚至处长级别，如果是中干就是副理或者部长）。 内容：基本就是问一些家庭状况、性格方面的问题，周边职位技术含量低，基本上他们感觉性格上合适，能坐得住就回要你，如果感觉你性格过于突出，或者呆不长不能很好的管理你，就不会要。 ...查看更多