面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过
面试简单,超级简单,去了就可以的
面试简单,超级简单,去了就可以的。简单的问了下简历,和你谈下包吃包住,餐饮服务,管理培训生,餐厅助理等,当场录用,后续去培训基地报道。
Q:你对餐饮服务行业怎么看待。
1条回答
包吃包住
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
难以相信2019年了还有面试效率这么低的公司 去到先填登记表再填个人情况表 包括性格特点 优势劣势 为什么选择他们公司等等 这就过去20min了 接着又拿来一份行测题 四五页 45min做完 这也太浪费纸张资源和面试者时间了 这部分内容完全可以线上完成 就这样过去一个钟 面的人力管培 说是招聘经理面 结果大概就10min结束了 问的问题基本跟岗位没啥关系
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
因为是面试的面向国际教育的部分 先填写了基本资料 还给了一套题 就是教育类的更相关学前教育的试题 然后HR小姐姐有个英文很好的 聊了对教育 儿童的想法 后面还有面试 一些比较实践的问题 作为应届生有点懵
包含1个问题,0个回答
Q:你认为儿童是什么样的 我们的教育是为儿童提供什么
2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过
1.学校宣讲,投简历,无专业限制。 2.一面,1对2,考核的是如何推销出去一个超高价格的产品,我抽到的是,在体育馆看球,画家,洗发水,价格9000。如何卖?其实考核的不是如何卖的出去,而且你得逻辑思维和灵活度。我直接给的答复是我卖不出去。关键:考核你的逻辑思维和脑袋灵活度。 我的回答是,产品的附加值,牵连资源,3种需求(现实需求,未来需求,创造需求…等)主要就是逻辑完善,思维清楚,高度,完善度,都高于普通人即可。把面试官锁的死死的。 最后进入二面(1v3),3个地区领导。也是变被动为主动,面试官问我的问题,基本上保洁八大问,例如你遇到什么困难,最有成就感的事等。 关键:提前了解行业,了解公司,做好主动提问的准备。整个过程,自己面试时间是其他人的几倍。主要是准备充分。顺便说一句,对普通本科大学生而言,这个工资真的高!年加上奖金,快12万了。没有学校和专业的限制。
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2 年前 发布
27
匿名用户
管理培训生
未通过
1.如果看面经 发现基本就是案例分析 然后分组讨论 2. 结果我们组遇到的团队游戏 设计产品 给出定价 功能 3. 12 个人设计一款产品 全场混乱 最后竟然还要做接锅侠 4. 不要纠结于细小问题 如果有应该大胆揪出来
包含1个问题,1个回答
Q:群面题目: 设计一款产品
2 年前 发布
42
匿名用户
管理培训生
未通过
参加了新力上海站的宣讲会,参加的人很多。大部分都是同济上交的学生。群面一共进了300多人,筛人的概率比较高,群面每个房间题目不一样,有的是无领导小组讨论,有的是无领导小组辩论。我抽到的题目是:台风“利奇马”过境,对上海市造成一些破坏,要办一个救灾活动。要求有两点:1.要抗震救灾;2.要在这次活动中提现企业社会担当。因为是第一场面试,经验不足,遗憾被刷了。分享给大家!
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
一进去先给你一张表填简历,你在填简历的时候hr小姐姐会去打印一张你在招聘网站上填的简历来对照提问。问的问题有以下几个: 1.自我介绍(现场填的简历表有个地方填你的绩点,自我介绍完她问了下我的那个成绩大概排第几名); 2.短期职业规划; 3.你的实习经历; 4.你对公司的了解; 5.你比较感兴趣的领域; 6.你对这个职位的认知; 7.对公司有什么想问的。 大概就这样,看看前几条面经,人家好歹还让回去做ppt了,我这什么也没让做,就说我可以回去等消息了,可能没戏了。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
一开始招聘信息这OPPO管理培训生,后面去了以后先做一些性格测试问题与一些数学笔试。然后便有一位感觉经验不是很成熟的小姐姐过来面试(他问你常规问题,问你以前的工作经历,但是你的回答她缺显得很懵逼,但还是要问),问了以前的工作经历,然后离职原因,自己家庭背景,然后话题一转说他们现在的管培岗位是营销方向,做渠道销售跟广告推广的。 与招聘信息上一点儿关系都没有,营销管培生就是纯粹的业务员,让你跑业务,拉关系。我一听直接委婉回绝,很浪费时间的面试。真的是挂羊头卖狗肉。后面说跟他们销售经理沟通一下,我这情况比较特别。拜托,好像是你们的问题吧,我来面试的岗位不是营销管培生。
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2 年前 发布
1
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