面经详情

hr没有面试，一共3轮面试用人部门，1轮电话面试HR。用人部门反馈觉得我很匹配，但是周五hr电话过来问完我的薪酬要求和入职时间，告诉我下周一有答复，但是根本没有，很没有交待。 可以说我不匹配不合适，可以说岗位要求高，可以说薪酬要求太高，或者时间无法协调。或者你可以不答应我给不给答复，但是答应了我给答复，却什么也不说。结果过了两周又邀请我面试其他岗位，这是什么意思。 ...查看更多

面试一共分三轮。但是实际上只是招一个工商外勤，通俗点说就是代办资质跑工商局的，再通俗说就是办证的。不知道三轮面试有什么意义，又不是招合伙人。第一轮人事面，常规内容，HR很不专业，因为他们招人是有提成的，所以拼命给求职者打电话，但是并不一定真的缺人。第二轮主管面，和第一轮区别不大。第三轮所谓的公司高层面，就是俩经理级别的小领导，不知道是不是因为公司太小的原因。问的问题更刁钻一点，不过水平可以看出很有限。 整个过程走下来，唯一的感觉就是整个公司不守时，从初面到二面到三面，到通知结果，没有一个环节守时。公司领导很会画大饼，把公司前景吹的很高大上，想要做平台。但实际上就是打着互联网名头的电销公司。离职率很高，别问我为什么知道，人事自己说的，招人的同事有月入过万的。差不多就这么多。实在没地方去的，学历低的或者没学历的，可以去面试着看看，他们应该会很乐意要。 ...查看更多

网站投递，两个星期人力约面试，两个业务的小姐姐来做的面试（她们比较小），我面试的内容评估专家（优酷），面试集中关心的就是你做过哪些，你怎么做的判断，最后问了BAT你主要看哪一家，你为什么选择这个岗位？我很坦诚的回答了他们的问题。我面试结束就感觉没戏，因为内容评估是我从业经历的基础工作，初次之外影视行业全流程基本都做过，我做的剧有几部一线平台播出的，我之前带团队负责整个公司的内容部门，面试的时候他们就说这个岗位是流程中的一环，比较单一，我说我了解，没有问题。 然后就是面试不通过，隔了两个星期又有阿里来约我面试同一个岗位，我就说我面过了，但是没通过，不知道原因，这位负责的hr沟通后给了我回复，答案是不match，咱也不知道哪不match。阿里再用电商思维按流程化做影视，估计还要烧几年的钱，影视是创造类工作，做内容文学素养是基础，还要考察审美能力，这两点都没有就不要提创造能力。把内容的工作切割为流程中的一环，限制了工作人员的创造力，也限制了项目的可发展潜力。这个岗位就是一直看剧本，不需要你想其他，好不好给一份报告就好了。 ...查看更多

一共三轮面试，分别是人力初面、业务总面试、事业部总面试。前两轮视频面，最后一次去碧桂园总部现场面。总体难度不大，面试时感觉面试官专业性不是很强。面试已经通过，最后谈薪没谈拢，应该不会去吧。要吐槽下在各轮面试之前已经先问过人力保底薪资水平了，结果最后谈薪的时候给的只有当时问的80%，早知道都不费时间面了吧。...查看更多