面经详情

第一轮是人事专员面试，聊得非常愉快，hr的问题非常专业，能让人清楚的明白问题本身。并且介绍公司体系也非常全面和认真。然后是一个快题手绘考核，现场准备非常完善的绘制工具，可以自己发挥。第二轮是直属领导面试，人也非常好，让人面试的时候没有那么紧张以至于发挥不好。问题带入感很强，也能非常良好的沟通。 第三轮是区域领导，这里就有点困难了，问题不是具体，需要靠自己的领悟能力，回答问题也是技巧，所以很遗憾没有通过。 ...查看更多

一般的流程，先填表，然后HR先简单面谈了解一下，然后来个技术领导了解一下以往的经验，围绕过去的工作经历以及自己带的设计作品项目资料了解了一下自身掌握的技能:比如软件、接触过的工艺，对一些设计问题的考虑等等。和其他公司的面试流程差不太多，大同小异，没有笔试，没有群面。 感觉面试的情况一般吧，自身特长（比如机构创新设计能力）他们的产品好像用不上，他们这产品更侧重行业经验，应该是更在乎工艺经验之类的，对设计创新能力要求一般吧，因此如果经验、尤其行业经验低于设计创新能力的同行兄弟感觉没必要去浪费时间面试。说这个职位会需要二面，当然大家都懂，基本没戏，因为不匹配。 ...查看更多

首先贵公司真的是离地铁站很远很远，地方不是特别容易找。到前台等了十几分钟，小姐姐正在忙吧，前台没人。等了很久才有其他同事安排我填表。我主动给了个人简历和作品集。然后又等了一会，跟我对接的hr找我进行简单的面谈。了解了之前的工资及薪资，然后简单介绍公司以及项目。 但是让我觉得没有诚意的是，整个面试过程只有hr跟我对接，还说总共有三轮面试，hr发套题让我回去做个首页，第二天交过去让设计leader看，才能决定之后的二三轮面试机会。我个人觉得山长水远来一趟不容易，起码也得有个部门领导来跟我面谈交流一下才合适吧。 ...查看更多