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去年的事儿了,去了三趟吧。
去年的事儿了,去了三趟吧。第一次见的hr,聊了聊职业规划和自己熟悉的运营方向&想法;一周内通知了第二次面试,因为游戏这边运营负责人在外地所以负责事业群的总监(?)面的试,交代了一下工作内容聊了一下工作内容还有因为公司事业需要去外地,对实习生的相关从业硬性要求不是很多; 之后过了也是大概半个礼拜跑了第三趟,负责人回来了,问了一下去外地实习的意向,最快到岗时间什么的,还有对一些运营相关工作内容的了解度(就是干没干过,知不知道)。其实因为是实习而且家在北京有机会的话肯定会更想在北京到毕业之后再过去(最优方案),但是因为负责人在我期末前就要去外地了,我到了之后不好交接工作吧。而且其实个人对主播运营和艺人经纪都有偏好,最后hr问更偏哪个,权衡了半天没给出确切答复。 其实没别的,就觉得挺折腾的,而且简历次次自己打好带过去,挺用心挺想尝试的,耗了贼久突然折了其实心里不是很舒服。

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匿名用户
运营
未通过感觉没戏
二面是一个叫**的人面。首先是简单介绍自己简历之外的工作经历,对Flexport的认识以及为什么要来,为什么要离职,之前工作具体是做什么的。然后就是case study。主要就是在他们官网客户可以看到的网页,给客户介绍一些功能并说服他购买我们的服务,你在pitching这个潜在客户。 上题:你的客户叫做*, 有很多工厂和航线,目前他面临以下四个问题,尝试针对flexport这个产品可以提供的功能,说服他成为你的客户。 问题: 1. 他单子太多,搞不清自己每个shipment的运输时间大概是多少(Transit time)->PPT slide 有一页展示客户可以查看直接每个月所有单子的平均运输时常,同时可查看周,日的维度。 2. 他单子太多,每次都要预付freight fee, 然后只有purchase order的单子。每次都要发票和purchase order人工的一一对应,比较麻烦。->有一页slide 提供他所有的PO 单子,与发票一一对应。这样就不用人工去记录和核对了。 3. 他和shipment agency合作得太多,分不清哪个单子用的是那个shipment。->slide 有一页可以看到哪个单子用的是哪个船运公司。 4. 他很难监控自己的单子从工厂到目的地(factory to warehouse),有哪些正常运输(under control),哪些是中途出现问题的(go wrong)。->slide 有一页是一个地图,展示所有的工厂发出的货物,哪些是处于正常状态,哪些是出现问题的。 公司的地理位置很好,而且building也很high end,看到外国人去当电梯小姐差点笑出声了。因为是从广州去深圳面试,路途遥远且疲惫,面试官迟到了40分钟才到,所以状态表现不佳,祝你们顺利啦。 ...查看更多
2 年前 发布
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