面经详情

先是HR打电话了解情况，然后安排第二轮面试，是两个平级同事，一个是介绍公司和他／她自己并了解你，另一个是会读一个case给你，然后你来做题。第三轮面试是两个上级，一个也是给你case你去做回答，很开放式，主要看你思路；另一个人就是了解你的过往经历。我觉得最后我没拿到offer主要还是之前完全没做过海运跟单吧，可能经验相关性不大。...查看更多

【后知后觉】“广州普肇贸易有限公司”已在2018年更名为“广州愚记贸易有限公司”，却仍用着旧公司名称（普肇）在网上招聘，而且岗位都是长期挂在招聘网上的，人事见到有人投递简历就约人去面试刷KPI，但不是真的要招人。 【办公环境】在万菱广场的办公楼里，大概有十几个平方吧，里面有十二三个员工在办公，比较拥挤的办公环境。当时另外有两三个人是同一时间约来面试的，差点连坐下等候的位置都没有。 【面试】和我面试的是一个挺*的中年男性，不清楚是老板还是HR。当时我投递的是岗位是要负责电商后台单据的打单，以及对接业务、仓库的同事。他一直强调这个岗位要细致严谨，举了几个例子重复强调了该岗位的细致性，也导致面试时间比较长（一个人面试20分钟左右吧）。反正面试完就没了后续，而该岗位就一直还在招聘网上刷新发布着。 ...查看更多

经过电话面试后，首次到公司面对项目的LEADER来面试整个环节很轻松，并没有太多的尴尬状况leader除了了解你的在校学习经历以外，也会问一下你的兴趣爱好是否有在日常生活中使用过我们的产品，如果使用过有什么建议或者反馈对于产品，如果交给你运营，你会如何去运营，通过什么样的运营思路来盘活产品...查看更多

校招第一轮面试，群面14个人，全员研究生，就我一个本科生，我感觉被羞辱了。群面讨论的题目是：给你10w，如何在一个月内在你的学校增强百度的品牌影响力？下面分五个步骤： 1.找出品牌影响力的几个维度； 2.分析这几个维度的影响因子，并且排序； 3.根据这些影响因子给出方案，从财务，可行性等方面进行排序； 4.选定一个或几个方案详细说明； 5.分析个方案对品牌影响力的影响程度（好像是这个，记不清了），神仙打架吧。 感觉就是，基本都是985、211研究生学历（就我一个985本科生呜呜呜），专业啥都有，做leader的女孩子是人大传播学的，思路非常清晰，迅速建立框架，但是后期大家很容易意见不统一和思维跑偏，浪费了很多时间，不过最后给出的方案还是不错的，感觉leader和另一个发言比较多的南开小姐姐希望比较大～分享给大家，希望对大家有帮助～ ...查看更多

两位面试官人都很nice，面试内容不太难，但是需要准备一个简短的英文自我介绍。介绍完毕之后，会用中文就你的个人经历提一些问题，主要是工作经验、为何离职之类的。感觉面试官对面试者的英文水平有一定要求，还有就是工作时间比较早，面试官希望面试者可以适应。祝大家好运。...查看更多