面经详情

1.hr十分不专业，公司九点上班，通知九点到（还写最好提前十分钟到），去到连前台都没上班，没有一个人招呼，干等着。 2.去到就填份个人资料和做题。 3.由于hr约了五个人面试会计，所以等了差不多两小时才轮到我面试。 4.面试的时候感觉领导对岗位要求高，还暗示加班会不少，还一直支支吾吾不肯说五险一金到底按什么基准。要求不低，又给不出钱，服了。 5.是5.5天工作制。 ...查看更多

先是人力的面试官面试，介绍履历和家庭情况，对方主动告知没有公积金，问了说薪资待遇也达不到预期的水平，表示再和财务的聊聊（听说是某个主管）。 财务主管面的时候，一进门就耷拉脸，过程中还一个劲呼撸自己的头发，让介绍履历，说完表示他们的成本核算要求很高，需要懂制造业、工程装修行业，后续还说“你之前的工作经验就等于零” （心说我的履历你们没看不要紧，我8年的工作经验也跟你的不可能完全相符，可以确定你也不是一开始就会的，装什么呀）最后表示他们给的工资水平是招不来其他更高水平的总账会计的（也就他们财务主管那样的了），而且他们可以重新物色合适的人员，本人确实“做不了“他们公司的活，呵呵~ ...查看更多

面试的是会计，直接面财务总监就好，不用面人事。感觉总监是那种典型的国企出来的主管。大概就是下属必需按照他的方法去工作，他是权威，你绝对服从他就对了。工作日加班无补休，星期六日可以补休（应该是只财务部这样，因为总监不批你的加班条）。他认为如果不是你工作能力问题，他安排给你的工作是不需要加班的。（可是，我听他介绍业务量还挺大的公司，财务有可能不加班吗？） 还有要小心面试的时候他会压你工资，低于它招聘上写的工资。套路大概是先吐槽你的学历经历，然后凸显他。然后压价或让你绝对服从他之类。 ...查看更多

昨天经过1轮面试，进入圆通双子楼，填了信息后，2个人进来面试，一个应该是人事。首先自我介绍，然后问为什么离职，对岗位的了解，对企业的了解，对上一家公司工作的内容做了什么，你觉得这个岗位重要吗。大致这些，问了你有什么问面试官的，感觉有点紧张，准备的忘记了。下午的面试还可以，哈哈。...查看更多