面经详情
匿名用户
面试了职位:高级管理职位
确定通过
龙创汽车岗位的面试经过
总共4轮面试,1面HR经理,2面本来是技术部经理,结果面试当天搞技术的经理出差了,后来HR答复技术经理讲电话面试。结果电话面试没等到,等来HR3面,说还是面谈。 3面技术部经理,总算等到本尊,了解些不痛不痒的话。 4面CEO,通知4面时是下午3点要求4:30CEO面试,还真考验人。
Q:都是些不痛不痒的问题。
1条回答
3轮及以上
电话面试
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匿名用户
高级管理职位
感觉靠谱
首先办公环境在良友富临大酒店内4层,环境整洁明亮,是一个不错的办公环境,填写应聘登记表后,办公人员拿了ipad进行播放企业宣传片进行了解,之后是面试沟通环节。整个面试过程轻松有亲和力,沟通也比较顺畅,让回去等面试结果,2天后致电说领导要进行复试大约安排在下一个周的周二。但结果周二并没有收到任何联系,周三以微信形式询问面试结果,却没有收到回复。
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2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
未通过
面试过程不太友好,美其名曰压力面试,其实就是不断否定候选人过往经历,一边否定别人一边画大饼,薪酬压的完全超出自己预期,老板自定义若干名词会问候选人是否了解,例如:小B,一般候选人很难第一时间理解什么叫小B,直接说B端用户不就得了吗?建议其他候选人慎重。
2 年前 发布
1
匿名用户
高级管理职位
确定通过
面试的流程这块 的,负责人带着经理过来的,简单的聊聊自己,跟以前的经历很快就给了offer,但是感觉里面流动性真的很大,隔三差五的就有人走。其他的话,感觉还有一些笔试的吧,具体我也没去了解。面试总体不会很难。
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Q:你的以前的经历是咋样的。
2 年前 发布
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匿名用户
高级管理职位
确定通过
英文翻译是必须的,不能记笔记,因为很多时候,不允许你掏出本子来记笔记。比如商务宴会的场合,还有老板的语速超级快,用一个不恰当的比喻来形容,可以说是光速。可能你听完以后,消化她的中文都需要时间。还有她没学过翻译,所以讲话不停,因为她不觉得,讲个十分钟,让你翻译是个难事。不过老板私底下人很好。只要不一起工作。
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Q:老板脾气很差,你受得了吗。
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
感觉没戏
面试不是很难,但是在线评测有点诡异,最后两部分是试题就是公务员行测的计算题,1分钟一道题,要多练习的,不然肯定挂。 题目很长大概有4-5行,读完大概10或者15s。剩下时间其实只有40s左右,必须要有技巧不然不可能算出答案。本人面试时候用工部门说没有问题了 ,但是在测评上吃亏了,估计悬了。
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2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
感觉靠谱
2轮 第一轮是年轻的HR 简单填写表格 第二轮是部门负责人和HRD一起 总体来说过程不难 可能是对于这个职位的关系个人感觉 技术含量并不高 更多的是人的认可 理念的认可 价值观的认可 2轮前后1周 也算是快的
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过
在招聘网站和hr一直在聊这个岗位,然后就邀约面试了,hr这边之前聊的比较多就没有深入沟通了,直接给了他们老大,面试环节就是一些简单的日常简历问题。 稍等了一会来了品牌总监,和品牌总监就我面试的岗位进行沟通,主要问了我对于新零售的看法,这块儿也得益于我平时的一个日常积累,比较喜欢看一些财经和科技类的新闻,所以大体聊了一下自己的看法,另外我面试的是一个新成立的品牌,之前也有做过品牌运营的一些事,所以也给总监就这个方向进行了一番沟通,聊了差不多一两个小时就互相加了微信,那一刻我知道面试时成功的。
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Q:你对新零售咋看的。
2 年前 发布
1
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