面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘
确定通过
加入兴港对于我来说是一种幸运
兴港的考录主要分为3个方面,第一是初面,初面还是比较简单的,是对报考学生有一个大致的了解和基本素养专业知识的考评; 第二是笔试,笔试内容是以公务员考录标准考察学生行政综合能力水平,就是我们常说的“行测”; 第三是终面,终面形式几乎与公务员考试的面试无异,考试形式为结构化面试,组织的非常周密严禁,一进考场有7个考官,1个计分员,1个计时员,1个纪检工作人员,全程摄像,保证现场查有可依。综合来说,只要准备了公务员考试,完全可以试一试兴港。
Q:如果你作为新入职员工的代表发言,你会说些什么?
2条回答
2轮
有笔试
比较简单
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匿名用户
招聘
确定通过
我是社交型人格的人面试的时候人力给我面试的,期间面了半个多小时我毕业后的第一份工作,面试过程还是比较轻松的,面试我的人事是硕士毕业问的问题基本都是过往经验为主,但是会根据行为面试法来判定你的性格,是否符合公司的用人要求。
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Q:你之前是怎么带人的?
2 年前 发布
匿名用户
应届毕业生招聘
确定通过
刚去到公司内部的时候,觉得环境还不错。东软的人力资源部主要的职能是招聘,因此团队较小,面试流程也不够合理,过于繁琐,从面试官到人力资源主管一层一层会分别过来对你面试,有时候遇见相同的问题还要重复对答。当然这也可能是因为人数少的原因吧。整个面试过程持续了近一个小时,我也讲的口干舌燥,声音嘶哑。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
2年前去面试招聘专员,比较偏远,环境看起来不错,到公司后填好表格,来了个面试官(不知道是什么岗位,也不介绍)面试官态度高冷?高高在上的感觉,让你自我介绍完,回去等消息?感觉是凑面试数?如果面试官是HR,不要拉低HR的水平。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
邏輯題現場做沒問題,一小時的測評其實可以提前發給應聘者做,不用人家花將近一天的時間參加這場面試:出發兩小時、等待、做題、等待、做測評、等待、面試、回來兩小時。hr很水很不專業,喜歡打斷應聘者,不尊重應聘者,問得問題也很表面,不深入,據說是招聘主管,嗯,這是水平的主管看得出公司文化如何。 雖然通過,但是還是放棄了,主要是不人性化,怎麼說呢,我要去洗手間,前台小哥哥帶我轉了一圈在他們公司內用了廁所,有一個應聘者也想去,碰巧是問了那個面試官招聘主管,她居然讓人家去3樓上廁所,what?自己判斷,不予置評。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
现场面试真的体验的很差很差。第一轮是HR电话初面,问我一些情况后,邀我过去现场面试,地点在西塔。去到西塔后HR带我进了会议室(小黑屋,会议室长得和KTV小房包厢一样),然后HR说今天面试官有点忙,让我等一下下,结果等了半个钟。 然后面试官到了,是A团队的leader(在小黑屋里我都看不清楚她的样子,她真的能看清楚我的五官吗?)做个自我介绍,2分钟左右吧,介绍后问了我上一家公司的一些经历,就问了1个问题后就结束了,全程5分钟,就5分钟哦,没和我聊其他的,然后问我有什么问题问她,我就问她现在公司和团队的状况如何然后她就直接和我说觉得我不合适,我简历上过往的经历不匹配,她想找个balabala啥的人,我心里真的是一万只***,真的是黑人问号脸了。既然看我简历都不匹配你还约我谈个毛线?等你半个钟你就5分钟面试敷衍我?然后她说不如让B团队的leader和你见见面吧,你等一下。 然后又是等了半个钟等B这半个钟我就想既然她要balabala的人,我都能力不匹配为毛还要让我专程过来一趟,不过来了都来了还是等等B吧,说不定我的简历匹配呢。结果等了半个钟等来了B又让我重复做一段自我介绍,做完后又问我一个上一家公司的经历的一个问题,然后就没有再和我聊了,出门还说暂时不太合适,就把简历给回我了。 总结:等面试比实际面试的时间要短,面试官对候选人没兴趣后连最基本的尬聊都没有,既然我的简历都不符合你们的要求那干嘛还要约我聊?HR是为了冲自己的业绩来耍我一顿吗?我是真诚地去和你们聊,我也付出了成本,这种不专业的操作真的是想骂人。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
感觉靠谱
面试之前先做了一个笔试,考察各种逻辑思维能力,时间很紧没做完。面试开始后先做一个简单的自我介绍,然后面试官会根据简历问一些问题,比如学的东西,为什么想从事人力资源方面的工作,有什么爱好,整个面试是比较轻松自在的。
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Q:为什么想从事人力资源的工作。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
去的时候HRBP正在开会,大概等了一个小时。但是公司环境不错,大落地窗视野非常好,引我进去的小姐姐态度也很nice。面试比较正式,当然也和面试官的风格有关,因为我是实习,就重点问了学校社团的经历- 之前的实习经历- excel的使用- 对自己的评价主要看的还是沟通能力。
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Q:用三个词形容一下自己。
2 年前 发布
1
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