面经详情
匿名用户
面试了职位:土建成本经理
未通过
看重全过程甲方经验,不认可施工单位经验
看重全过程甲方经验,不认可施工单位经验,包括前期建安成本以外。储备项目成本控制,从费效比上降低项目成本。
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匿名用户
成本管理岗
感觉没戏
初面是视频面试,对于环境或者网络不太好的同学来说,体验感很差呀。当时以为凉凉,结果进了二面。二面是人力+职能面试,有点紧张,感觉对我兴趣不大,好受挫,然后有一个半小时的笔试(图形类的),人力小哥哥很帅很温柔!一面时很耐心的听我BB,网络不好就直接call我电话面试;二面又遇见小哥哥了,准备了好多好吃的!也很耐心的解答问题,大赞。
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Q:你认为最有成就感的三件事。
2 年前 发布
4
匿名用户
项目工程管理
未通过
收到面试邀请,原本没打算去,但是又打电话过来,就去感受了一下。每个人收到的面试时间是不一样的,每四个人一组进行面试,面试的内容就是自我介绍和一小段即兴演讲,共两分钟。就面试现场来看,是没有按岗位区分的。我们当时即兴演讲的题目是“成大事者拘小节”和”成大事者不拘小节”。四个人轮着讲完就结束了。HR小姐姐还是很亲善友好的。
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Q:“成大事者拘小节”和”成大事者不拘小节”。
2 年前 发布
4
匿名用户
甲方代表
确定通过
本次面试需要进行三轮面试。第一次,考察技术面试。在集团设计院里完成技术的考试。对图纸、专业计算机技能考试。对图纸的深度进行考评。第二次,是对人生规划的三天考虑。可以说面试是按照三天的时间标准考虑的。第三次是集团老总的面试,老总更牛。所有技术都懂。而且是技术细节方面的问题。
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Q:你的选择是否确定,会影响到你身边的其他人,回去在考虑两天吧。
2 年前 发布
1
匿名用户
土地拓展岗
未通过
第一项是自我介绍,半分钟; 第二项是一分半演讲,排队等待的时候抽一个题目,排队期间可能有十分钟左右可以组织语言; 第三项就是根据简历问问题,没有问什么专业的,就是根据简历很随意地问……虽然前两项有时间要求,但是不会喊停的,可能因为这个所以时间延长了很久吧,上午场好多人都没面完。中午等待的时候工作人员买了很多盒饭和饮料,让没来得及吃饭的同学自己拿,感觉人文关怀还是很不错的,哈哈~~
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2 年前 发布
3
匿名用户
投资拓展岗
未通过
一面无领导小组讨论,给一个题目,大家围绕题目提出自己的看法,有leader有timer,最后时间一位代表总结发言,最后面试官会提几个问题,总体难度较低,积极参与提出有效建议即可;结构化面试涉及1分钟演讲,然后会问一下对岗位的了解、行业的了解等。
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Q:对地产行业的了解。
2 年前 发布
匿名用户
土建资料员
未通过
总共面试四轮,一轮人事面试,二轮公司领导面试,三轮项目资料员面试,四轮项目经理面试,我工作接近两年,项目经理说我跟应届生差不多,各种批评,跟人生攻击差不多,自行感受,只有他最了不起,说是工资至少三年才能达到4500-5000最后走的时候说你先回去吧,直接回去吧,就差说你可以滚了!
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2 年前 发布
匿名用户
投资助理
感觉没戏
约了早上10点钟的面试,去的时候前面还有一位面试者在等待。稍等片刻之后hr就带我进去,给我面试的是长租公寓的部门经理,面试的问题偏behavior question。 先让我自我介绍了一下,然后询问了我之前那份工作的工作内容和背景,然后让我说了我自己的3个优点和3个缺点。看得出她比较看重面试者能不能有始有终的完成交代的工作,能不能激发出自己200%的潜力完成超额的工作,和能否帮公司带来新的信息等等这些方面。 经理自己说团队人员有不少来自于投行,所以加班比较普遍,很多时候要加班到凌晨才能回家,所以也要看候选人能不能接受这样的团队文化。我自身不太能长时间频繁地加班,所以在双向选择的情况下感觉都不是很合适。
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Q:说一下你自己的3个优点和3个缺点。
2 年前 发布
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