面经详情

通过boss直聘看到了人力资源储备干部的岗位招聘，上市公司的工作环境很好，有工业园、公司地理位置也很方便，在车公庙地铁站出口不远处，有好几层办公楼。因为是按照储备干部面试流程来的，所以只面试了hr和人力资源总监，就回去等实习通知了，总体来说氛围还是很不错的。看到很多社招的评论说面试流程很长，我当时觉得面试流程太短了，有种不真实的感觉。...查看更多

笔试就是正常的笔试题目，比较简单，基本上条件符合要求都可以通过。面试，首轮是初面，答主学校在苏州，所以选择在了杭州面试，第一轮是无领导小组面试，给了一个问题，每人大概两三分钟思考时间，自由发言，包括一分钟自我介绍，还有两分钟对于问题的理解，记得我们组的问题是“佛系青年，怎样利用互联网推广寺庙”。一组大概有七个人，初面留两个，竞争还是很激烈的，而且私下我们有建立微信群联系，每个人都是985院校，竞争真的很激烈，不懂录用原则，有小伙伴心理学人资方向也挂了。  腾讯是答主第一次参加的面试，很不幸初面挂掉，望后面的小伙伴也不要灰心，再接再厉，多试炼就好。 ...查看更多

简历投递后反馈需要转发给领导查阅，3天后HR初面，HR也没有自我介绍自己的职位，直接开始聊过往工作经验、项目经验，离职原因。沟通的非常顺畅，而且最近两份工作模式与行业与钱包生活比较类似，最后HR也介绍了公司的业务和BP的工作内容，说很匹配，最后问了期望薪资（与该公司招聘网站挂出来的下限一致）。 一周之后安排复试（所谓的互联网创业公司，初面到复试需要一周，这效率不评论），结果过了7个工作日没通知复试便主动询问，竟然一直不回复~（不由得怀疑是否是套经验，做薪资调查） ...查看更多

一轮面试为电话面试，持续近50分钟，先自我介绍，然后问了简历和细节，针对简历中的某一个细节进行追问，最后模拟了一个cold call；二轮面试为视频面试，先自我介绍，然后问我校园时间的经历，不停追问，后来问对HR的认识，为什么想做HR，对互联网行业的认识等等。...查看更多

只面了1轮没有后文了，COE说他们公司推行三支柱模型，因我之前没有BP经验但是在医疗行业，所以主动联系过来面试了解下，COE妹子看着年纪不是很大，对公司很自信，态度端着挺高的，一连串问了十几个问题，对我后期找工作面试积累了经验，可能他们对招聘更看重我刚好是劣势。 面试准点到的，但是当时前台好像是外出买下午茶了，我自己一个人坐在那等了半个小时，最后主动跟前台说，才带到会议室去填表格，前台倒了一杯水，大老远跑过去也确实渴了，喝了一口明显闻到一股霉味。12-15年研发，16年产品上市70多人，18年据说200来人，19年扩充到300人左右，可据我观察他们办公室的人员加起来不到100人，其他的如果有应该不是技术职能人员。 公司搬迁到深圳湾生态园那边交通会方便些，说是方便人才升级，效仿BAT，口气不，周六上午还要上2.5小时的班，想到这我也释怀了，坚决双休不动摇！ ...查看更多